退伍军官家属的安置问题确实受法律保护，若家属工作单位不放人，家属可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律背景与依据

1. 军人抚恤优待条例：

   • 根据《军人抚恤优待条例》的相关规定，军人配偶随军前或者在军人所在地有工作单位的，当地人民政府劳动和社会保障部门、人事部门应当接收和妥善安置。这表明，退伍军官家属的安置问题是有明确法律保障的。

2. 劳动合同法：

   • 如果家属与工作单位签订了劳动合同，且合同中有关于工作调动或离职的条款，那么工作单位应当按照合同约定执行。若工作单位无正当理由拒绝家属的合理调动或离职请求，可能构成违约，家属可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。

具体法律建议

1. 与工作单位协商：

   • 家属首先可以尝试与工作单位进行友好协商，说明自己的情况和需求，争取工作单位的理解和支持。在协商过程中，可以引用相关法律法规，强调自己的合法权益。

2. 向相关部门投诉：

   • 如果协商无果，家属可以向当地劳动和社会保障部门、人事部门或退役军人事务部门投诉，反映工作单位的不合理行为，并请求相关部门介入调解或处理。

3. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 若投诉仍未解决问题，家属可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据律师的建议决定是否提起诉讼。在诉讼过程中，家属需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，如劳动合同、调动通知、工作单位拒绝放人的书面证明等。

可能的法律后果

• 如果工作单位无正当理由拒绝家属的合理调动或离职请求，且经相关部门调解或法院判决后仍不执行，工作单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。同时，这也会影响工作单位的声誉和形象，对其未来的招聘和人才管理产生不利影响。

实际操作中的注意事项

• 保留证据：在整个过程中，家属应保留好所有与工作调动或离职相关的证据，如书面通知、邮件、聊天记录等，以备不时之需。
• 及时咨询：遇到法律问题时，家属应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径，避免因为不了解法律而错过维权时机。

综上所述，退伍军官家属的安置问题受法律保护，若家属工作单位不放人，家属可以通过协商、投诉、寻求法律援助或提起诉讼等途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。