结论：退役军官家属随调单位不放人且合同期未满的情况下，不能直接强制要求放人，但可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径解决。
分析说明：
合同约束力：
- 合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。在合同期未满的情况下，任何一方单方面解除合同都可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
- 因此，如果退役军官家属与随调单位签订了劳动合同，且合同期未满，随调单位不放人可能构成违约行为，但家属也不能直接强制要求放人，而应通过合法途径解决。
协商解决：
- 在遇到此类问题时，首先建议双方进行协商，寻求妥善的解决方案。协商可以就合同解除、赔偿等事宜进行讨论，以达成双方都能接受的协议。
- 如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确各自的权利和义务，避免后续纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，退役军官家属可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
- 在申请劳动仲裁时，家属需要提供相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，退役军官家属还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律规定，作出最终判决。
- 在提起诉讼前，家属需要准备好相关证据和材料，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
特殊场景：
- 如果退役军官家属的随调是基于国家政策或特殊安排，且合同中有相关约定，那么可能需要按照合同或政策规定来处理。在这种情况下，建议家属仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并咨询相关部门或专业律师的意见。
后续行动建议：
- 在处理此类问题时，退役军官家属应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 同时，建议家属及时咨询专业律师的意见，了解自己的法律权益和可行的解决方案。
- 如果需要申请劳动仲裁或提起诉讼，家属应准备好相关证据和材料，并按照法定程序进行操作。
法律后果：
- 如果随调单位确实存在违约行为，且家属通过合法途径成功维权，那么随调单位可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 如果家属采取非法手段强制要求放人，可能会构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
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