在编教师作为随军家属，在服务期未满的情况下是否可以调动工作，这主要取决于具体的政策规定以及双方协商的结果，并没有一个绝对的答案。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
政策规定角度：
- 随军家属的安置政策通常由地方政府或军队相关部门制定，旨在保障随军家属的就业权益。这些政策可能包括工作调动的相关规定，如服务期、调动条件、审批程序等。
- 如果当地政策明确规定，随军家属在服务期未满的情况下可以因特殊原因（如随军）申请调动，并且符合其他相关条件，那么调动是可能的。
- 反之，如果政策没有相关规定或者明确规定服务期未满不得调动，那么调动可能会受到限制。
双方协商角度：
- 即使政策没有明确规定，在编教师作为随军家属也可以与所在学校或教育主管部门进行协商，寻求调动的可能性。
- 协商过程中，可以说明随军的具体情况、家庭困难等，争取对方的理解和支持。
- 如果双方能够达成一致意见，并且符合相关程序要求，那么调动也是可以实现的。
法律后果角度：
- 如果未经批准擅自调动工作，可能会违反相关规定或合同约定，导致法律后果，如被追究违约责任、影响职称评定等。
- 因此，在考虑调动时，必须确保符合政策规定和程序要求，避免不必要的法律风险。
建议：
- 首先，查阅当地关于随军家属安置的具体政策规定，了解服务期、调动条件等相关要求。
- 其次，与所在学校或教育主管部门进行沟通协商，说明随军的具体情况和调动意愿，争取对方的理解和支持。
- 最后，如果协商无果或政策规定不明确，可以咨询当地人力资源和社会保障部门或军队相关部门，获取更具体的指导和帮助。
在处理此类问题时，务必保持谨慎和理性，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。