结论：针对您提出的“退伍军官家属随调，学校单位不放人，称合同未到期，但商调函已到”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除与商调函的效力问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、商调函的效力
商调函，通常是用于调动工作人员的正式文件，它表明了接收单位对调动人员的意愿和需求。在您的情况下，商调函已经到达学校，这意味着接收单位已经同意接收您作为家属随调。然而，商调函本身并不直接具有解除原劳动合同的效力，它更多是一个调动意向的表示。
二、劳动合同的解除
合同约定：
- 首先，需要查看您与学校签订的劳动合同中是否有关于调动、解约等条款的约定。如果合同中有明确规定，在特定条件下（如收到商调函）可以解除合同，那么学校应当按照合同约定执行。
协商解除：
- 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，您可以尝试与学校进行协商，说明您作为退伍军官家属随调的特殊情况，以及商调函的到来，请求学校同意解除劳动合同。在协商过程中，可以强调您的调动是出于国家政策或家庭原因，希望学校能够给予理解和支持。
法定解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在某些特定情况下（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以解除劳动合同。虽然您的情况可能不完全符合这些法定解除条件，但如果学校存在违法行为或严重违反合同约定的行为，您也可以考虑依法解除劳动合同。不过，在您的情况下，更可能的是通过协商或合同约定来解除合同。
三、学校不放人的可能原因及应对
合同未到期：
- 学校可能以合同未到期为由拒绝放人。对此，您可以再次强调商调函的效力和您作为退伍军官家属随调的特殊性，同时提出合理的解决方案，如支付一定的违约金或协助学校招聘替代人员等，以减轻学校的顾虑。
担心教学秩序受影响：
- 学校可能担心您的离职会影响教学秩序。对此，您可以提出提前做好工作交接的计划，确保在离职前将所有工作妥善安排，减少对学校的影响。
四、建议行动步骤
再次与学校沟通：
- 与学校人事部门或相关负责人进行面对面沟通，详细说明您的情况和商调函的效力，请求学校给予理解和支持。
查阅合同和法律法规：
- 仔细查阅您与学校签订的劳动合同以及相关的法律法规，了解您的权利和义务以及学校的责任和义务。
寻求上级部门或相关机构的帮助：
- 如果与学校沟通无果，您可以考虑向学校的上级部门（如教育局）或相关机构（如劳动仲裁委员会）寻求帮助，了解您的权益和可行的解决方案。
考虑法律途径：
- 如果必要，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。不过，在采取法律途径之前，建议先咨询专业律师的意见。
最后，作为退伍军官的家属，您享有国家政策上的优惠和支持。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。