针对您提出的“随军家属工作调动若原单位不配合咋办”的问题，这是一个涉及多方权益和规定的情况，以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、问题背景与原因
随军家属因军人调动需要随之迁移，但原单位可能由于人手紧张、业务连续性考虑等多种原因，不愿意放行。这种情况不仅关乎随军家属的切身利益，也可能对军人的家庭稳定和工作积极性产生负面影响。
二、法律依据与政策支持
法律依据：
- 根据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》，国家依法保障军人配偶的就业安置权益，为军人配偶到军人所在单位驻地、艰苦边远地区异地生活提供必要的安置保障。
政策支持：
- 随军前是在编在岗公务员或事业单位在编人员的家属，原则上应安排到相应的机关或事业单位工作。
- 对于其他身份的随军家属，国家鼓励通过企业聘用、公益性岗位帮扶等多种形式实现就业。
- 各地政府也通常会提供就业指导、职业介绍和培训等服务，帮助随军家属提升就业能力。
三、解决策略与建议
与原单位友好沟通协商：
- 随军家属应首先尝试与原单位进行友好沟通，详细说明随军调动的必要性和紧迫性，争取单位的理解和支持。
- 可以提出合理的解决方案，如推荐合适人选接替工作、协助完成交接手续等，以减轻单位的工作负担和顾虑。
寻求上级主管部门或相关机构的帮助：
- 若原单位坚持不放行，随军家属可以向其上级主管部门或当地退役军人事务部门反映情况，请求他们进行协调解决。
- 这些部门通常具有更高的权威性和协调能力，能够更有效地推动问题的妥善解决。
利用法律武器维护自身权益：
- 如果沟通协商无果，随军家属可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 可以咨询专业律师，了解相关法律法规和政策规定，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼或申请劳动仲裁。
关注并利用地方政策与资源：
- 随军家属还应密切关注当地政府发布的随军家属就业安置政策和相关信息，积极参与各类招聘会和职业培训活动。
- 充分利用地方政府提供的就业指导和职业介绍服务，寻找适合自己的工作岗位，实现顺利就业。
保持积极心态与耐心：
- 解决此类问题可能需要一定的时间和努力，随军家属应保持积极的心态和耐心。
- 同时，也可以与军人共同面对困难，相互支持、鼓励，共同度过这一难关。
综上所述，随军家属在面临工作调动原单位不配合的情况时，应首先尝试友好沟通协商，寻求上级主管部门或相关机构的帮助，利用法律武器维护自身权益，并关注并利用地方政策与资源。同时，保持积极心态与耐心也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。