关于您提出的“家属随军申请离职，原单位必须同意吗”这一问题，首先需要明确的是，家属随军并不直接等同于必须从原单位离职，原单位是否同意离职并非由随军这一行为本身决定，而是取决于您与原单位之间的劳动合同关系以及相关法律法规的规定。

详细分析如下：

1. 劳动合同关系：

   • 您与原单位之间存在劳动合同关系，离职通常需要遵循合同中约定的离职程序和条件。
   • 如果合同中有明确规定离职需提前通知、需单位同意等条款，那么您需要按照这些条款来执行。
   • 如果合同中没有特别规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应遵循法律法规的规定。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权在符合法定条件的情况下解除劳动合同。
   • 例如，员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内则提前三日）。
   • 如果用人单位存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件等情形，员工还可以立即解除劳动合同。

3. 随军政策的灵活性：

   • “家属随军”政策旨在增进军人家庭的团聚和稳定，并不强制要求家属必须辞掉工作。
   • 随军家属可以根据自己的实际情况和需求，在政策允许和条件具备的情况下，继续寻找或保持合适的工作机会。
   • 如果原单位有相关政策支持（如调动、远程办公等），您可以尝试与单位协商，看是否能够继续在原单位工作。

4. 实际操作建议：

   • 在决定离职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职的具体程序和条件。
   • 如果您希望继续在原单位工作，可以与单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。
   • 如果决定离职，应按照法律法规和合同约定的程序进行，确保自己的权益不受损害。

综上所述，家属随军并不直接决定您是否必须从原单位离职。是否离职应基于您与原单位之间的劳动合同关系以及相关法律法规的规定来决定。在做出决定前，建议您充分了解相关法律法规和合同条款，并与原单位进行充分沟通协商。