针对被退兵人员赖在部队不走且家属不配合的情况，部队在符合法律规定的前提下，是有权采取一定措施进行处理的，包括强制带离，但具体操作需严格遵循法定程序和规定。以下从多个角度进行详细分析：

一、部队的管理权限与法律依据

部队作为特殊的组织机构，对于其内部人员的管理有着严格的规章制度和法律依据。被退兵人员，即已经不符合继续服役条件的人员，应当按照规定办理退出现役手续并离开部队。如果其赖在部队不走，且家属不配合，这实际上是对部队正常管理秩序的干扰和破坏。

根据《中华人民共和国兵役法》等相关法律法规，部队有权对违反规定的人员进行管理和处置。在极端情况下，如果被退兵人员拒不配合，且其行为已经严重影响到部队的正常秩序和安全，部队可以依法采取必要的强制措施，包括强制带离。

二、强制带离的合法性与程序

1. 合法性：强制带离作为一种行政强制措施，其合法性来源于法律法规的授权。在符合法定条件和程序的前提下，部队采取强制带离措施是合法的。

2. 程序：

   • 调查取证：部队应当首先进行调查取证，确认被退兵人员确实存在赖在部队不走且家属不配合的情况。
   • 告知义务：在采取强制措施前，部队应当向被退兵人员及其家属告知相关法律规定和拟采取的措施，并听取其陈述和申辩。
   • 审批程序：强制带离措施通常需要经过一定级别的审批程序，确保决策的合法性和合理性。
   • 执行与记录：在执行强制带离时，应当有足够的人员在场，确保执行过程的合法性和安全性，并对执行过程进行详细记录。

三、可能面临的法律后果与风险防范

1. 法律后果：如果部队在采取强制带离措施时违反了法定程序或规定，可能会面临法律上的不利后果，如被退兵人员或其家属提起行政诉讼等。

2. 风险防范：

   • 严格遵守法定程序：部队在采取任何强制措施前，都必须确保符合法定条件和程序，避免程序违法。
   • 加强沟通与协调：在处理此类问题时，部队应当积极与被退兵人员及其家属进行沟通，尽量通过协商解决问题，减少冲突和对抗。
   • 寻求法律支持：如果遇到复杂的法律问题或难以协调的情况，部队可以寻求专业法律支持，确保处理问题的合法性和有效性。

四、实际操作中的建议

1. 及时报告与请示：遇到此类情况时，部队应当及时向上级报告并请示处理意见，确保决策的合法性和权威性。

2. 做好证据收集与固定：在处理过程中，部队应当注意收集并固定相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以备不时之需。

3. 注重人文关怀：在处理此类问题时，部队也应当注重人文关怀，尽量理解被退兵人员及其家属的难处和情绪，通过耐心细致的工作化解矛盾。

总结来说，部队在面对被退兵人员赖在部队不走且家属不配合的情况时，有权在符合法律规定的前提下采取强制带离等措施。但具体操作需严格遵循法定程序和规定，确保合法性和有效性。如果遇到复杂情况或难以协调的问题，建议及时向我咨询以获取更专业的法律支持。