用人单位并非因员工为军属身份就不得将其辞退，辞退行为需遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并结合具体情况综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 军属身份与劳动关系的普遍性：

   • 在我国法律体系中，并没有专门针对军属身份设立特殊的保护条款，禁止用人单位辞退。这意味着，在劳动关系的建立、履行及解除上，军属与其他劳动者享有同等的权利和义务，均受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的约束。

2. 用人单位可辞退军属的法定情形：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，这些情形包括但不限于员工严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。这些规定同样适用于军属员工，即如果军属存在上述法定过错情形，用人单位有权依法将其辞退。

3. 对军属的特殊关照与考量：

   • 虽然法律没有直接规定不得辞退军属，但国家和社会对军人及其家属确实给予了一定的优待和保障。这些优待和保障主要体现在就业安置、教育培训、医疗保障等方面。在某些特定场景下，如国家机关、国有企业等用人单位进行经济性裁员时，对于军属等特殊群体可能会在裁员程序和标准上有更严格的限制和考量，以体现对他们的特殊关照。然而，这并不意味着军属就绝对不能被辞退，而是要求用人单位在辞退时更加谨慎和合规。

4. 辞退军属的合法性与合规性：

   • 在实际操作中，用人单位在辞退军属员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合规性。这包括遵循法定程序、提供充分的证据支持辞退决定、确保辞退决定不违反法律法规的强制性规定等。同时，用人单位也应充分考虑军属员工的特殊情况，避免因其身份而遭受不公平待遇。

5. 军属员工的权益维护：

   • 如果军属员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。在维权过程中，军属员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。

总结与建议：

• 用人单位在辞退军属员工时，应遵循平等、公正的原则，依法依规处理劳动关系。在辞退前，应充分考虑军属员工的特殊情况，并确保辞退行为的合法性和合规性。
• 军属员工在面对辞退时，应了解自己的权利和义务，并积极维护自己的合法权益。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。