现役军人家属在特定条件下能被裁员，但用人单位在裁减人员时，有义务优先留用现役军人家属。下面我为您详细解释：
裁员条件的特定性：
- 根据相关法律规定，用人单位因生产经营等客观情况发生重大变化，需裁减人员达到一定规模时（如二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），且履行了提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见以及向劳动行政部门报告等程序后，方可进行裁减人员。
优先留用原则：
- 在裁减人员过程中，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。
- 现役军人家属属于可能被优先留用的人员范围，这是对现役军人及其家属的特殊关怀和保障，旨在确保现役军人能够安心服役，无后顾之忧。
法律保障：
- 《军人地位和权益保障法》等法律法规明确保障军人家属的合法权益，鼓励企业优先录用退役军人配偶，并在裁员时给予特殊考虑。
综上所述，虽然现役军人家属在特定条件下可能面临被裁员的情况，但用人单位在裁减人员时，应遵守相关法律法规，优先留用现役军人家属。若您或您的家人作为现役军人家属遇到裁员问题，可及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。