公司裁员时，现役军人家属确实享有一定的保护权，但具体保护程度和范围需依据相关法律法规及实际情况综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国兵役法》：
- 该法明确规定了现役军人的权益保护，包括其家属在军人服役期间应享有的相应待遇和保障。虽然直接条款可能并未明确提及裁员保护，但军人家属作为特殊群体，其权益保护在法律框架内是得到重视的。
《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》：
- 这两部法律是保护劳动者权益的基本法律，其中规定了用人单位在裁员时应遵循的程序和条件，如需提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
- 虽然这些法律并未直接提及现役军人家属的特殊保护，但用人单位在裁员时，应考虑到军人家属的特殊情况，遵循公平、公正的原则，避免不当裁员。
地方性法规及政策：
- 部分地区可能出台了针对现役军人家属的特殊保护政策或规定，如优先就业、岗位保留等。这些政策或规定可能因地区而异，具体需查阅当地的相关法规或政策文件。
二、现役军人家属的保护权体现
优先就业权：
- 在某些地区或单位，现役军人家属可能享有优先就业的权利。这意味着在裁员后重新招聘时，军人家属可能享有优先录用的机会。
岗位保留权：
- 在军人服役期间，其家属的工作岗位可能得到一定程度的保留。这并非绝对，但用人单位在裁员时，应考虑到军人家属的特殊情况，尽量为其保留工作岗位或提供合适的转岗机会。
经济补偿权：
- 如果现役军人家属因公司裁员而失业，他们有权依法获得经济补偿。经济补偿的标准和计算方式通常依据《劳动合同法》的相关规定执行。
三、实际操作中的建议
了解当地政策：
- 现役军人家属应首先了解当地针对军人家属的特殊保护政策或规定，以便在裁员时维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：
- 在裁员过程中，军人家属应积极与用人单位沟通，说明自己的特殊情况，争取得到合理的安置和补偿。
寻求法律援助：
- 如果军人家属认为自己的合法权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果现役军人家属本身存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为：用人单位在裁员时可能不受上述特殊保护权的限制，可以依据相关规定进行裁员。
- 如果公司因经营困难等合法原因进行裁员：虽然现役军人家属享有一定的保护权，但用人单位在遵循法定程序和条件的前提下，仍可以进行裁员。此时，军人家属应依法获得经济补偿。
总结来说，公司裁员时现役军人家属确实享有一定的保护权，但具体保护程度和范围需依据相关法律法规及实际情况综合判断。军人家属应了解当地政策、与用人单位积极沟通，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。