公司裁员时，退伍军人确实享有一定的法律保护，主要体现在优先留用权和禁止歧视性裁员等方面。以下从不同角度为你详细分析：

一、优先留用权

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，在用人单位裁员时，对于退伍军人这类特殊群体，应当给予优先留用。这意味着，在同等条件下，退伍军人相比其他员工更有可能被保留下来，继续在原岗位工作。这一规定体现了国家对退伍军人的特殊关怀和保护，旨在保障他们的就业权益。

具体应用：

• 如果公司计划裁员，且退伍军人与其他员工在岗位性质、工作表现、技能水平等方面相当，那么公司应当优先考虑留用退伍军人。
• 如果公司未能按照这一原则进行裁员，退伍军人有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、禁止歧视性裁员

除了优先留用权外，法律还明确禁止用人单位在裁员时对退伍军人进行歧视性对待。这包括不得因退伍军人的身份而降低其裁员补偿标准、不得设置不合理的裁员条件等。

具体应用：

• 如果公司在裁员过程中，对退伍军人采取了与其他员工不同的裁员标准或条件，如降低补偿、设置更严格的裁员条件等，那么这种行为可能构成歧视性裁员。
• 退伍军人有权对这种歧视性裁员行为提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

三、其他相关保护措施

除了上述两点外，退伍军人在就业过程中还享有其他一些保护措施，如就业服务、职业培训等。这些措施旨在帮助退伍军人更好地适应社会、融入职场，提高他们的就业竞争力。

具体建议：

• 退伍军人在面临裁员时，可以积极了解并利用这些保护措施，如参加政府提供的职业培训、寻求就业服务等，以增加自己的就业机会。
• 同时，退伍军人也可以加强与用人单位的沟通，了解裁员的具体原因和计划，以便更好地维护自己的权益。

四、法律后果与维权途径

如果用人单位在裁员过程中违反了相关法律法规，对退伍军人进行了不公平的对待或歧视性裁员，那么退伍军人有权通过法律途径维护自己的权益。

维权途径：

• 首先，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
• 其次，可以申请劳动仲裁，通过劳动仲裁机构对争议进行裁决。
• 最后，如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

总结与建议：公司裁员时，退伍军人享有优先留用权和禁止歧视性裁员的法律保护。如果面临裁员情况，退伍军人应积极了解自己的权益和保护措施，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。