国企退役军人是否能被裁员，需分情况讨论：
一般情况下，国企退役军人与其他员工一样，需遵守企业的规章制度和劳动合同。如果退役军人存在严重违反企业规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行且双方未能就变更劳动合同达成协议等情形，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定，与其解除劳动合同，即进行裁员。但在此过程中，企业需确保解除劳动合同的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
对于符合特定条件的退役军人，企业裁员时需给予特殊保护。根据《退役士兵安置条例》等相关法律法规，退役士兵在服役期间立功受奖、因战因公致残等，在就业安置方面享有优先权。如果退役军人属于这些特殊群体，企业在裁员时应当优先考虑保留其工作岗位，或者按照相关规定给予相应的补偿和安置。此外，如果退役军人在企业工作期间因工致残或患职业病，企业还需按照《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤保险责任，不能随意裁员。
法律建议：
对于企业而言，在裁员过程中应严格遵守相关法律法规，确保裁员的合法性和合理性。对于退役军人等特殊群体，应给予更多的关注和保护，避免侵犯其合法权益。如果确实需要裁员，应提前与员工进行沟通协商，尽量达成一致意见，减少劳动纠纷的发生。
对于退役军人而言，如果面临裁员风险，应了解自己的权益和义务，积极与企业进行沟通协商。如果认为企业的裁员行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
如果企业违法裁员，如未按照法定程序进行裁员、未给予员工相应的补偿等，员工有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。同时，企业还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。
如果退役军人认为自己的权益受到侵犯，但未及时采取措施维护自己的权益，可能会导致自己的损失扩大。因此，建议退役军人在面临裁员风险时，及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和义务，并采取相应的措施维护自己的合法权益。
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