退役军人的妻子并不能因其身份而免于被裁员。下面我将从几个方面详细解释这个问题：
法律地位平等：在劳动法领域，所有劳动者都享有平等的法律地位，无论其配偶是否为退役军人。因此，退役军人的妻子在就业和裁员方面，与其他劳动者享有同样的权利和义务。
裁员依据：企业裁员通常基于经营需要、员工绩效、岗位调整等多种因素，而不会单独考虑员工的配偶身份。只要退役军人的妻子符合裁员条件（如绩效不佳、岗位冗余等），企业就有权依法进行裁员。
特殊保护情况：当然，如果退役军人的妻子在怀孕期间、哺乳期内或者患有职业病等特殊情况，根据劳动法的相关规定，她可能享有特殊的保护，不能被随意裁员。但这些特殊保护是基于她个人的情况，而不是基于其配偶的退役军人身份。
退役军人优待政策：虽然国家对退役军人有一定的优待政策，但这些政策主要集中在退役军人本人身上，如就业安置、创业扶持等。对于退役军人的家属，并没有明确的法律规定她们在就业或裁员方面享有特殊待遇。
综上所述，退役军人的妻子在就业和裁员方面与其他劳动者享有同样的权利和义务，不能因其配偶身份而免于被裁员。如果她在工作中遇到任何问题或纠纷，可以依法维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。