军人的配偶如被公司辞退，是否可以获得赔偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退情形：

   • 如果公司辞退军人的配偶是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任等，那么公司无需支付赔偿金。在这些情况下，辞退行为是合法的，不涉及赔偿问题。

2. 违法辞退情形：

   • 如果公司辞退军人的配偶没有合法理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么这种辞退行为就是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，军人的配偶有权要求公司支付赔偿金。

3. 特殊保护情形：

   • 需要注意的是，虽然军人的配偶在身份上具有一定的特殊性，但我国法律并未特别规定军人的配偶在劳动就业方面享有特殊的保护或优待。因此，在判断公司辞退军人的配偶是否合法以及是否需要支付赔偿金时，应依据一般的劳动法律法规进行判断，而不应因其配偶的军人身份而给予特殊对待。不过，如果军人的配偶在孕期、产期、哺乳期等特殊时期被辞退，且辞退行为违法，那么除了支付赔偿金外，公司还可能面临更严重的法律责任。

总结与建议：

• 如果军人的配偶被公司辞退，首先应了解辞退的具体原因和情形。
• 如果认为辞退行为违法，可以与公司协商要求支付赔偿金，或者向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议军人的配偶保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以便在需要时证明自己的权益。

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