关于退伍军人家属遭遇不合理辞退的后果，我们可以从法律角度进行详细分析。首先，明确一点，退伍军人家属在劳动法律关系中，与其他劳动者享有同等的权利和义务，因此，他们同样受到《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的保护。

1. 法律后果概述：

   • 退伍军人家属若被不合理辞退，首先有权要求用人单位说明辞退的理由，并有权对辞退决定提出异议。
   • 若辞退决定确实存在违法或不合理之处，退伍军人家属可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系、补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等。

2. 具体法律条款支撑：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 《劳动法》也规定了用人单位在解除劳动合同时必须遵守的法定程序和条件，若违反这些规定，即构成不合理辞退。

3. 特殊保护考虑：

   • 虽然退伍军人家属在劳动法律关系中与其他劳动者享有同等权利，但考虑到其特殊身份，若用人单位的辞退行为存在对退伍军人家属的歧视或不当对待，还可能触犯其他相关法律法规，如《退役军人保障法》等，从而面临更严重的法律后果。

4. 实际操作建议：

   • 退伍军人家属在遭遇不合理辞退时，应首先保留好所有与辞退相关的证据，如辞退通知书、劳动合同、工资单等。
   • 及时咨询专业律师（如我），了解自身权益和可能的法律途径。
   • 根据律师的建议，决定是否提起劳动仲裁或采取其他法律措施。

综上所述，退伍军人家属遭遇不合理辞退时，有权依法维护自身权益。通过提起劳动仲裁等方式，可以要求用人单位承担相应的法律责任，包括恢复劳动关系、支付经济补偿金或赔偿金等。若您或您的家人遇到此类问题，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。