结论前置：针对您提出的“退伍安置介绍信与工作单位不符合，过去多年了，是否还能找有关部门”的问题，您仍然有权向相关部门反映并寻求解决，但具体能否得到处理以及处理的方式和结果，会受到多种因素的影响。以下是从不同角度为您进行的详细分析：
一、法律背景与原则
政府信息公开与行政行为合法性：虽然您的问题主要关注的是退伍安置介绍信与工作单位不符的情况，但这背后涉及到的是行政机关作出的具体行政行为的合法性与合理性。如果这一不符是由于行政机关的错误或疏忽导致的，那么您有权要求行政机关进行更正或补救。
时效性原则：在行政法领域，虽然一般存在诉讼时效或申请复议的期限，但对于行政机关的错误或不当行为，并不意味着过了某个期限就完全无法寻求救济。特别是当这一错误或不当行为持续存在，且对您造成了实际影响时，您仍然有权向相关部门反映并要求处理。
二、可能的情况与处理方式
如果错误是由于行政机关的疏忽或错误导致的：
- 反映情况：您可以向原安置部门或上级主管部门反映这一情况，说明退伍安置介绍信与实际工作单位不符的具体事实，并要求他们进行更正或补发正确的介绍信。
- 提供证据：为了支持您的主张，您可能需要提供一些证据，如退伍证、原安置介绍信、实际工作单位的证明等。
- 协商与调解：在反映情况的过程中，您可以尝试与相关部门进行协商，看是否能够通过调解的方式解决这一问题。
如果错误是由于您自身的原因（如误报、漏报等）导致的，但行政机关未尽到审查义务：
- 说明情况：您仍然可以向相关部门说明这一情况，并承认自身存在的过错。同时，您可以请求行政机关考虑您的实际情况，给予一定的补救措施。
- 承担责任：如果行政机关认为您需要承担一定的责任，您应当积极配合，并按照要求承担相应的责任。但这并不妨碍您要求行政机关对其未尽到审查义务的行为进行纠正。
如果时间跨度较长，且情况复杂：
- 寻求法律援助：考虑到时间跨度较长，情况可能较为复杂，您可以考虑寻求专业的法律援助或咨询，以便更好地了解您的权利和义务，以及可能的救济途径。
- 多渠道反映：除了向原安置部门或上级主管部门反映外，您还可以考虑通过政府信访渠道、媒体监督等方式来推动问题的解决。
三、可能的法律后果
- 如果问题得到妥善解决：那么您将获得正确的退伍安置介绍信，并可能因此获得相应的待遇和权益。
- 如果问题未得到妥善解决：您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起行政诉讼或申请行政复议等。但需要注意的是，这些法律途径都有一定的时效性和程序要求，您需要仔细了解并遵守相关规定。
最后，我建议您尽快行动起来，向相关部门反映这一情况，并积极寻求解决途径。如果您在过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。