当兵企业拒绝保留岗位是违法的。下面我将从法律角度为您详细解释这一问题。

法律背景：

根据《中华人民共和国兵役法》和相关劳动法规，劳动者在服兵役期间，其所在的用人单位有义务为其保留岗位或者按照国家规定给予相应的经济补偿。这是国家为了保障服兵役劳动者的合法权益而制定的法律规定。

具体分析：

1. 岗位保留义务：

   • 用人单位在劳动者服兵役期间，应当为其保留原有的工作岗位，或者根据实际需要和劳动者的意愿，安排其他适当的工作岗位。
   • 如果用人单位因为经营困难或者其他原因无法保留原岗位，也应当与劳动者协商，按照国家规定给予相应的经济补偿。

2. 违法后果：

   • 如果用人单位拒绝为服兵役的劳动者保留岗位，也不给予经济补偿，那么这种行为就违反了《中华人民共和国兵役法》和相关劳动法规的规定。
   • 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位承担法律责任，包括但不限于恢复岗位、补发工资、支付经济补偿等。

法律建议：

如果您或者您身边的人遇到了企业拒绝保留岗位的情况，可以首先与企业进行沟通协商，要求企业按照法律规定履行义务。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和维权。

综上所述，当兵企业拒绝保留岗位是违法的，劳动者有权要求企业按照法律规定履行岗位保留义务或者给予相应的经济补偿。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。