面对裁员，在劳务外包上班的退役军人，其处理方式需要依据《退役军人保障法》的相关规定来具体分析。
首先，需要明确的是，根据《退役军人保障法》的规定，国有企业有法定义务接收安置转业军官、安排工作的军士和义务兵，并且不得以劳务派遣等形式使用这些接收安置的退役军人。这意味着，如果退役军人原本是被国有企业直接接收安置的，那么他们就不应该处于劳务外包的状态。若存在此类情况，退役军人有权要求国有企业按照法律规定与其签订正式的劳动合同，并享受相应的工资和福利待遇。
然而，针对您提出的问题，我们假设退役军人目前确实是在劳务外包的形式下工作，并且面临裁员的情况。在这种情况下，退役军人可以采取以下措施来维护自己的权益：
了解裁员原因和依据：首先，退役军人应该向劳务外包公司或实际用工单位了解裁员的具体原因和依据。如果裁员并非因为退役军人本人的工作表现或能力问题，而是由于公司经营状况、市场环境等外部因素导致的，那么退役军人有权要求公司按照法律规定进行裁员，并支付相应的经济补偿。
核实劳动合同和权益：退役军人应该仔细核查自己与劳务外包公司签订的劳动合同，了解合同中关于裁员、经济补偿等方面的条款。如果合同中有明确规定，那么公司应该按照合同约定执行。如果合同中没有相关规定或规定不明确，那么退役军人可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的权益。
寻求法律援助和咨询：如果退役军人在处理裁员问题时遇到困难或疑问，可以寻求专业的法律援助和咨询。他们可以向当地的劳动监察部门、法律援助中心或律师咨询相关问题，了解自己的权益和可行的维权途径。
关注优先留用政策：根据《退役军人保障法》的规定，如果机关、群团组织、事业单位、国有企业等用人单位在机构撤销、转隶和合并时，或生产经营发生严重困难时确须裁减人员的，应当优先留用接收安置的转业军官、安排工作的军士和义务兵。虽然这一规定主要针对的是直接接收安置的退役军人，但退役军人在劳务外包形式下工作时，也可以尝试向实际用工单位提出优先留用的要求，并说明自己的退役军人身份和相关法律法规的规定。
积极寻找新的就业机会：在处理裁员问题的同时，退役军人也应该积极寻找新的就业机会。他们可以利用自己的专业技能和经验，通过招聘网站、人才市场等途径寻找适合自己的工作。同时，也可以关注政府或社会组织提供的就业援助和创业扶持政策，争取获得更多的支持和帮助。
总之，面对裁员，在劳务外包上班的退役军人应该了解自己的权益和可行的维权途径，积极寻求法律援助和咨询，并关注优先留用政策。同时，他们也应该积极寻找新的就业机会，为自己的未来做好规划。