国企对于入伍员工确实可以保留其工作岗位，但具体保留年限可能并非固定为五年，而是根据相关政策法规及企业内部规定来确定。

首先，我们需要明确的是，国企对于入伍员工保留工作岗位的政策，通常是基于国家对退役军人的优待政策以及企业自身的人力资源管理政策。这些政策可能因地区、行业及企业具体情况而有所不同。

1. 政策法规层面：

   • 国家层面有相关政策鼓励和支持退役军人就业，包括在国企就业。这些政策可能涉及对退役军人的优先招录、岗位保留等方面。
   • 具体到岗位保留的年限，可能并非统一规定为五年，而是根据退役军人的服役年限、企业需求及政策导向等因素综合确定。

2. 企业内部规定层面：

   • 国企作为独立的市场主体，有权根据自身经营情况和人力资源管理需要，制定具体的员工入职、离职及岗位保留等规定。
   • 因此，国企对于入伍员工岗位保留的具体年限，可能由企业内部规定明确，并可能因企业而异。

综上所述，国企对于入伍员工可以保留其工作岗位，但具体保留年限并非固定为五年，而是需要根据相关政策法规及企业内部规定来确定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供专业的解答。