关于大学毕业入职国企三年合同到期后是否会留单位的问题，这并没有一个确定的答案，因为是否留任取决于多种因素。以下是从不同角度进行的分析：
合同条款与约定：
- 首先，要仔细审查你与国企签订的劳动合同中的相关条款。合同中可能会明确规定合同到期后的处理方式，如是否自动续签、续签的条件、不续签的补偿等。如果合同中有明确约定，那么双方应按照合同约定执行。
单位政策与规定：
- 除了合同条款外，国企内部也可能有关于合同到期员工处理的相关政策或规定。这些政策或规定可能涉及员工的绩效评估、岗位需求、单位发展计划等多个方面。因此，了解并关注单位的政策动态也是非常重要的。
个人表现与单位需求：
- 在合同期间，你的工作表现、能力水平以及与单位的契合度等都会成为单位考虑是否留任你的重要因素。如果你在工作中表现出色，为单位做出了显著贡献，且单位有持续的需求，那么留任的可能性就会相对较大。
法律法规的遵循：
- 无论合同如何约定或单位如何决定，都必须遵循相关的法律法规。例如，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等都有明确的规定。单位在处理合同到期员工的问题时，必须确保合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
针对你的情况，我给出以下建议：
- 提前沟通：在合同到期前，你可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于合同到期员工的处理政策和计划，以及你个人的留任可能性。
- 准备备选方案：无论结果如何，你都应该提前做好准备，包括寻找其他工作机会、提升自己的技能水平等，以应对可能的变化。
- 关注法律法规：在沟通过程中，如果单位提出的处理方式与法律法规相悖，你可以及时提出异议并寻求法律援助。
最后，需要强调的是，每个具体情况都是独特的，因此无法给出一个绝对的答案。如果你对合同到期后的留任问题有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。