在国企工作，当三年的合同期满后，您可能会面临多种情况，以下我将为您详细解析并提供相应的建议：
一、合同期满后的基本处理原则
合同自然终止：
- 一般情况下，劳动合同期满即行终止，除非双方有续签的意愿并达成一致。
续签合同：
- 如果您和国企双方都有意愿继续合作，可以在合同期满前或期满后的一段时间内（具体根据当地法律法规和国企规定）进行续签。
- 续签时，双方应就新的合同期限、工作内容、薪资待遇等条款进行协商，并达成一致后签订新的劳动合同。
二、特殊情况下的处理
女职工“三期”内：
- 如果您是女职工，且在合同期满时处于孕期、产期或哺乳期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您的劳动合同应当延续至相应的情形消失时才能终止。
- 在此期间，国企不得强行终止您的劳动合同，否则您有权要求继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金。
员工仍在岗工作：
- 如果合同期满后，您仍在国企工作，且国企未表示异议，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
- 但这种情况下，国企并非可以随时终止劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，如果国企要解除这种事实劳动关系，应当符合法律规定的条件和程序，否则可能被认定为违法解除劳动关系。
三、建议与行动指南
提前沟通：
- 在合同期满前，建议您与国企的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解国企对于续签合同的意向和态度。
- 同时，您也可以表达自己的意愿和期望，以便双方能够提前做好准备。
了解法律法规：
- 在处理合同期满相关事宜时，建议您了解并熟悉相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。
- 这有助于您更好地维护自己的合法权益，避免在不知情的情况下遭受损失。
保留证据：
- 如果在合同期满后，您与国企之间就续签合同或终止合同等事宜产生争议，建议您保留好相关的证据，如工作记录、沟通记录等。
- 这些证据在后续的协商、调解或仲裁过程中可能起到关键作用。
寻求帮助：
- 如果您在处理合同期满相关事宜时遇到困难或疑问，可以寻求工会、劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会的帮助和支持。
- 他们可以提供专业的指导和建议，帮助您更好地解决问题。
综上所述，当国企三年合同期满后，您可以根据上述建议和行动指南来处理相关事宜。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。