您好，关于毕业生与单位签订三方协议后的留用可能性，这并不是一个可以一概而论的问题，它受到多种因素的影响。不过，我可以结合一些地区促进高校毕业生就业的政策和措施，来给您一些更具体和深入的分析。
首先，三方协议是毕业生、用人单位和学校三方共同签署的就业意向协议，它具有一定的法律效力，但并不等同于正式的劳动合同。留用的可能性，很大程度上取决于毕业生在实习或试用期间的表现，以及用人单位的实际需求和招聘计划。
从政策层面来看，很多地区都在积极采取措施促进高校毕业生的就业，比如张掖市和浙江东阳市，它们都通过拓展就业渠道、优化就业服务、提供就业见习和实习机会等方式，来提高毕业生的就业竞争力和留用率。
拓展就业渠道：这些地区通过举办各类招聘会、开展校园引才活动等方式，为毕业生提供更多的就业机会。这意味着，如果毕业生在实习期间表现出色，且用人单位有招聘需求，那么留用的可能性就会相对较大。
优化就业服务：提供职业指导、就业见习、技能培训等服务，帮助毕业生更好地适应职场环境，提升职业素养和技能水平。这些服务有助于毕业生在实习期间更快地融入团队，展现自己的能力，从而增加留用的机会。
提供实习和见习机会：通过与企业合作，为毕业生提供实习和见习岗位，让他们在实际工作中积累经验，了解企业文化和岗位需求。这种“无缝过渡”的方式有助于毕业生在实习结束后顺利留用。
然而，即使有了这些政策和措施的支持，留用的可能性仍然受到一些不确定因素的影响，比如用人单位的经营状况、招聘计划的调整、毕业生的个人表现等。
因此，我建议您在签订三方协议后，要珍惜实习或试用的机会，努力展现自己的能力和潜力，同时积极了解用人单位的招聘计划和留用政策，以便更好地把握留用的机会。如果您对留用的可能性有进一步的疑问或担忧，也可以直接与用人单位的人力资源部门进行沟通，获取更准确的信息和建议。