签了三方后，公司确实有可能辞退毕业生，但这必须遵循法律规定的程序和条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 三方协议的性质：

   • 三方协议是毕业生、用人单位和学校之间的一种初步就业意向和保障协议，它并不等同于正式的劳动合同。签署三方协议只是表明各方有初步的就业意向，并不直接建立劳动关系。

2. 可能被辞退的情况：

   • 三方协议阶段：如果毕业生违反三方协议中的条款，如未能按时到岗、提供虚假信息等，用人单位有权依据协议约定辞退毕业生。同时，若用人单位因重大经营困难、业务调整等不可抗力因素导致招聘计划变更，也可能会辞退已签协议的毕业生，但需承担相应违约责任。
   • 入职后阶段：毕业生入职后，通常会经历试用期。在试用期内，如果毕业生工作表现不符合公司录用标准，或者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，公司都有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定辞退员工。

3. 法律保障与应对措施：

   • 用人单位辞退员工必须遵循法律规定的程序和条件。如果毕业生认为公司的辞退行为不合法，可以首先与公司进行沟通协商。协商不成时，毕业生可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与展望：

   • 毕业生在签署三方协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。
   • 入职后，应努力提升自己的能力和表现，遵守公司规章制度，以降低被辞退的风险。
   • 如果遭遇不合法辞退，应勇于维护自己的权益，及时寻求法律帮助。

综上所述，签署三方协议后，毕业生仍有可能被公司辞退。但这一行为必须严格遵循法律规定，确保辞退的合法性与合理性。毕业生应了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。