您好，关于您提出的“进国企一般签三年到期后会怎样”的问题，这主要涉及到劳动合同到期后的处理情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您与国企签订的三年劳动合同到期时，会有几种可能的情况发生：
合同续签：
- 如果双方都愿意继续合作，且国企的经营状况和您的个人表现都符合续签条件，那么您可以与国企续签劳动合同，继续在该单位工作。
合同不续签：
- 如果国企由于经营策略调整、部门解散等原因，或者您个人选择不再续签，那么劳动合同将到期终止。
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非国企维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意续订，否则国企应当向您支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准通常是按照您在国企工作的年限，每满一年支付一个月工资。
合同到期后继续工作：
- 如果劳动合同到期后，您仍然继续在国企工作，而国企没有提出异议，那么根据相关法律规定，这可能被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这种情况下，国企仍然有权在合理期限内（如一个月内，具体根据地区规定）提出终止劳动合同，并可能需要支付相应的经济补偿（如果终止原因非您个人原因）。不过，随着《劳动合同法》的严格实施，这种“视为继续履行”的情况在司法实践中可能面临更多限制和解释。
特别说明：
- 需要注意的是，不同地区对于劳动合同到期的处理可能存在细微差异，特别是关于合同到期后继续工作的宽限期和终止条件等方面。
- 此外，国企作为用人单位，在处理劳动合同到期事宜时，通常会遵循更加规范和严格的程序，以确保符合法律法规的要求。
建议：
- 在劳动合同到期前，您可以主动与国企的人事部门沟通，了解合同续签或终止的相关政策和流程。
- 如果您对合同到期后的处理有任何疑问或担忧，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更加准确和权威的解答。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。