关于国企单位中当兵后复岗的时间问题，这并非是一个固定为一年的规定，而是会根据具体情况和相关政策来灵活处理。
首先，我们要明确的是，国家对于参军入伍的大学生士兵在复员就业方面确实给予了一系列的优待政策，这些政策涵盖了工龄计算、公务员招录、事业单位招聘以及国有企业招聘等多个方面。然而，在复岗时间这一具体问题上，并没有一个统一的“一年内复岗”的规定。
实际上，复岗时间可能受到多种因素的影响，包括但不限于：
服役期限：士兵的服役期限长短会直接影响其复员后的复岗时间。一般来说，服役期限越长，复员后可能需要更长的时间来适应和重新融入工作环境。
单位政策：不同的国有企业可能有不同的内部政策来规定复员士兵的复岗时间。这些政策可能会考虑到单位的实际情况、人员配置需求以及复员士兵的个人情况等因素。
个人情况：复员士兵的个人情况，如健康状况、家庭状况等，也可能对复岗时间产生影响。例如，如果复员士兵在服役期间受伤或患病，可能需要更长的时间来恢复健康，从而延迟复岗时间。
因此，要确定具体的复岗时间，最好的方式是直接咨询所在国有企业的人力资源部门或相关负责人员。他们可以根据单位的政策和复员士兵的具体情况，给出最准确和详细的答复。
此外，虽然复岗时间可能不是固定的，但国家对于复员士兵的就业优待政策是明确的。复员士兵在就业市场上享有一定的优先权，包括在国有企业招聘中拿出不低于招聘计划10%的指标用于定向招聘本省籍大学生退役士兵等。这些政策旨在保障复员士兵的就业权益，促进他们顺利融入社会。