关于您提出的“从企业当兵复员后去了别的单位工龄是否接上”的问题，这主要涉及到工龄的计算和连续性问题，在劳动法律中有明确的规定。下面我将详细为您解答：

核心结论：从企业当兵复员后，如果您去了别的单位工作，并且符合相关条件，您的工龄是可以接上的。

详细解释：

1. 工龄的定义：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工参加工作的时间长短，是计算职工某些权益（如退休金、年假等）的重要依据。

2. 工龄的连续性：在劳动法律中，工龄的连续性通常受到保护。如果您从企业当兵复员后，直接进入了另一个单位工作，且没有中断工作时间，那么您的工龄应当是连续的。

3. 具体规定：根据劳动部的相关规定，职工因服兵役等原因与单位脱离劳动关系的，其服兵役期间的时间不计入工龄。但是，当您服兵役结束后，如果重新就业并参加了社会保险，那么您在新单位的工龄可以与之前的工龄合并计算。

4. 特殊情况：需要注意的是，如果您在服兵役期间或复员后的一段时间内没有参加工作，或者没有参加社会保险，那么这段时间可能不会被计入工龄。此外，不同地区的具体规定可能有所不同，因此建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师以获取更准确的信息。

综上所述，从企业当兵复员后去了别的单位工作，只要符合相关条件（如连续工作、参加社会保险等），您的工龄是可以接上的。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。