当兵退伍后到企业，兵龄是计算为工龄的。
法律依据与政策背景：
根据《中华人民共和国兵役法》以及《退役士兵安置条例》的相关规定，义务兵和服现役不满十二年的士官，在入伍前如果是机关、团体、企业事业单位工作人员或职工，服役期间将保留人事关系或劳动关系。退出现役后，他们可以选择复职复工，且其服现役年限（即兵龄）将被计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受与工龄相关的各项待遇。这一政策旨在保障退伍军人的合法权益，确保他们在退役后能顺利融入社会并享受应有的待遇。
具体落实：
工龄计算：退伍军人进入企业工作时，他们的兵龄会与在该企业的实际工作时间累计计算为连续工龄。这意味着，在计算薪资、年休假天数、病假待遇、退休待遇等所有与工龄挂钩的福利和权益时，兵龄都将作为重要依据被纳入考虑。
实例说明：例如，一位退伍军人服役了两年后退伍，并进入一家企业工作。那么，在计算他的工龄时，这两年的兵龄将与他后续在企业的工作年限合并计算。如果他后续在企业工作了八年，那么他的总工龄将被认定为十年。
权益维护：如果退伍军人发现其兵龄未被企业正确计算为工龄，他们可以向企业的人事部门提出异议，要求按照规定进行更正。若企业拒绝处理或未能妥善解决，退伍军人还可以向当地退役军人事务部门或劳动保障监察机构反映情况，以进一步维护自身的合法权益。
综上所述，当兵退伍后到企业工作，兵龄是会被计算为工龄的，这是国家政策对退伍军人的一种认可和回报。退伍军人应了解自己的这一权益，并在必要时采取相应措施来维护它。