当兵两年后面在公司打工，当兵的两年是算工龄的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据明确支持
- 《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条：该条款明确规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这意味着，无论你退役后何时进入公司工作，当兵的这两年都会被计入总工龄中。
- 《退役士兵安置条例》相关规定：条例中的第三十七条和第四十四条也进一步确认了这一点。它们规定，由人民政府安排工作的退役士兵，其服现役年限和符合规定的待安排工作时间均计算为工龄，并享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。对于自主就业的退役军人，同样适用服现役年限计算为工龄的规定。
- 《中华人民共和国军人保险法》第十六条：该条规定指出，军人退出现役后参加职工基本养老保险的，其服现役年限与入伍前和退出现役后参加职工基本养老保险的缴费年限合并计算。这也从养老保险的角度确认了服役时间可以被视作工龄。
工龄的重要性与应用
工龄的长短不仅反映了职工参加工作时间的长短，更与职工的工资、福利待遇以及社会保险待遇等密切相关。对于退役军人而言，将其服现役的年限计入工龄，具有以下几方面的重要意义：
- 体现国家尊重与认可：将服役时间计入工龄，是国家对退役军人贡献的一种认可和尊重，体现了国家对军人的关怀和优待。
- 保障退役军人权益：工龄与职工的各项待遇紧密相关，如带薪年休假、病假工资、经济补偿金等。将服役时间计入工龄，能够确保退役军人在退役后享受到应有的待遇和保障。
- 促进退役军人就业：在求职过程中，工龄是一个重要的参考因素。将服役时间计入工龄，能够增加退役军人的就业竞争力，帮助他们更好地融入社会。
实际应用中的注意事项
虽然法律明确规定了服役时间可以计入工龄，但在实际应用中，你仍需注意以下几点：
- 保留相关证明材料：为了确保你的工龄能够得到正确计算，你需要保留好退役证明等相关材料，以便在需要时提供证明。
- 与用人单位沟通确认：在入职时，你可以与用人单位的人力资源部门沟通确认工龄的计算方式，确保你的权益得到保障。
- 关注政策变化：虽然目前的相关法律法规已经明确规定了服役时间可以计入工龄，但政策可能会随着时间和形势的变化而调整。因此，你需要关注相关政策的变化，以便及时了解并维护自己的权益。
如果你在工龄计算或相关待遇方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。