在当兵两年在公司干了8年，这两段经历在计算工龄时通常是会被合并计算的，但具体还需根据相关法律法规及政策来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、工龄的计算原则

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般会考虑职工在不同单位、不同岗位的工作经历，只要这些经历是连续的，且符合相关法律法规的规定，就可以合并计算。

二、当兵经历与工龄的关系

1. 视同缴费年限：根据相关规定，职工在服兵役期间的年限，通常会被视同为缴费年限（或工龄）。这意味着，当您退伍后进入公司工作时，您在部队的服役年限可以与在公司的工作年限合并计算，作为您的总工龄。

2. 政策依据：这一规定主要基于国家对军人的优待政策，旨在保障军人在退伍后能够享受到应有的福利待遇。因此，在计算工龄时，应充分考虑军人在部队的服役年限。

三、公司工作年限与工龄的关系

您在公司工作了8年，这段经历无疑会构成您工龄的重要组成部分。在计算总工龄时，应将这段经历与您在部队的服役年限合并计算。

四、实际操作中的注意事项

1. 提供证明材料：为了确保您的工龄能够得到准确计算，您需要提供相关的证明材料，如退伍证、工作证明等。这些材料将作为您工龄计算的依据。

2. 咨询相关部门：如果您对工龄的计算存在疑问或不确定的地方，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。他们可以根据您的具体情况，为您提供准确的解答和指导。

五、可能存在的特殊情况

虽然一般情况下当兵经历和公司工作年限会合并计算工龄，但也存在一些特殊情况。例如，如果您在退伍后没有立即进入公司工作，而是有一段时间的间隔期，那么这段间隔期可能不会被计入工龄。此外，不同地区、不同单位对工龄的计算也可能存在细微的差异。因此，在具体操作时，还需要根据当地的相关规定和政策来确定。

总结来说，在当兵两年在公司干了8年的情况下，您的工龄通常会是将这两段经历合并计算的。但为了确保计算的准确性，建议您提供相关的证明材料，并咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。