当兵2年去公司工作，确实算工龄。这一结论主要基于以下法律依据和详细解释：

法律依据

1. 《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条：明确规定退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这一条款为退役军人提供了明确的法律保障，确保他们在服役期间的年限能够被计入工龄。

2. 《退役士兵安置条例》第三十七条和第四十四条：也进一步确认了退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，并享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。

3. 《中华人民共和国军人保险法》第十六条：规定军人退出现役后参加职工基本养老保险的，其服现役年限与入伍前和退出现役后参加职工基本养老保险的缴费年限可以合并计算。这也意味着，即使退役军人选择自主就业，其服役时间仍然可以被视作工龄。

详细解释

1. 一般情况：

   • 义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止的这段时间，被认定为服现役的军龄。若这段军龄满十个月，则按周年计算。
   • 退役后新分配参加工作的士兵，其军龄以及待分配的时间应合并计算为连续工龄。
   • 对于入伍前已在国家机关、企业、事业单位工作的职工，其入伍前的工龄与军龄，连同待分配的时间，一并计入连续工龄，并享受与所在单位职工相同的待遇。

2. 特殊情况：

   • 在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的退役士兵：其服现役的年限不仅计算为工龄，还与所在单位的工作年限累计计算。这意味着，他们将享受国家和所在单位规定的与工龄相关的所有相应待遇，如年休假、工资调整、晋升机会等。
   • 自主创业的退役士兵：虽然自主创业的退役士兵不直接受雇于某个单位，但他们的兵龄同样可以被视同工龄。在参加职工基本养老保险时，其服现役年限与入伍前和退出现役后参加职工基本养老保险的缴费年限可以合并计算。此外，国家还给予了一系列优惠政策，如税收优惠、小额担保贷款扶持以及财政贴息等，以支持他们的创业之路。

工龄的重要性与应用

工龄的长短不仅标志着职工参加工作时间的长短，更反映了职工对社会和企业的贡献大小以及其在知识、经验、技术熟练程度上的高低。因此，工龄与职工的工资、福利待遇以及社会保险待遇等密切相关。对于退役军人而言，将其服现役的年限计入工龄，不仅能够体现国家对他们的尊重和认可，更能够确保他们在退役后能够享受到应有的待遇和保障。

综上所述，当兵2年的经历在计算工龄时是可以被考虑进去的。如果您在退役后进入公司工作，您的军龄将与您在公司的工作年限累计计算，从而享受相应的工龄待遇。如果您还有其他关于工伤赔偿、刑事辩护或离婚领域的法律问题，欢迎随时向我咨询。