您好，关于您提出的“当兵的工龄能否加入之后的单位”这一问题，这主要取决于您退役后的接收安置单位性质。

首先，我们需要明确的是，军人在退役后，其军龄与工龄之间确实存在一个转化的问题。但这一转化并非无条件进行，而是与您退役后的接收安置单位有着密切的关系。

如果您的接收安置单位是政府安置接收单位，比如一些央企、国企或事业单位，那么根据相关规定，您的军龄是可以计算为接收安置单位的连续工龄的。这意味着，您在军队中服役的时间，将被视为您在接收单位的工作年限，从而在计算经济补偿、年假等福利待遇时，会得到相应的考虑。

然而，如果您的接收安置单位并非政府安置接收单位，而是您自主择业的单位，那么您的军龄就无法直接计算为该单位的工作年限。在这种情况下，您的工龄将从您正式入职该单位之日起开始计算。

为了更具体地说明这一点，我可以给您举一个例子。假设您是一名服役满12年的退役士官，退役后被安置到了一家央企工作。根据政策规定，您的军龄将被计算为这家央企的连续工龄。这意味着，如果您在这家央企工作了5年后被解雇，那么您在计算经济补偿时，将按照您在这家央企的实际工作年限（即5年）加上您的军龄（即12年）来计算，从而获得相应的经济补偿。

但如果您退役后选择了一家民营企业自主择业，那么您的军龄就无法直接计算为这家民营企业的工作年限。在这种情况下，您的工龄将从您正式入职这家民营企业之日起开始计算。

因此，我建议您在退役后，在了解清楚接收安置单位的性质和相关政策规定后，再做出相应的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。