企业员工当兵并不必须离职，而是可以根据相关政策与单位协商办理停薪留职等手续，保留劳动关系或编制。以下是对这一问题的详细分析：

一、政策依据与处理原则

根据《征兵工作条例》及相关政策，被批准服现役的企业员工，在服役期间，其劳动关系原则上应得到保留。这意味着，员工不需要直接辞职，而是可以与企业协商，签订保留劳动关系协议书，明确服役期间劳动合同暂停履行，但保留职位和劳动关系。服役结束后，员工可以继续履行原合同或回原单位工作。

二、不同情况下的处理方式

1. 短期服役：

   • 若服役期较短，员工可与企业协商签订保留劳动关系协议书，明确双方在服役期间的权利和义务。服役结束后，员工继续履行原合同，回到原岗位工作。

2. 长期服役：

   • 即使服役期较长，也建议首先与企业协商，探讨是否可以通过调整工作岗位、延长假期或其他方式保留劳动关系。若企业同意保留劳动关系，则员工在服役期间仍享受相应的待遇，服役结束后回原单位工作。
   • 若企业不同意保留劳动关系，员工则需考虑辞职，并妥善处理劳动关系终止事宜，如办理离职手续、结算工资、转移档案等。

三、单位与员工的沟通与协商

• 单位方面：企业应积极响应国家政策，支持员工履行服兵役的义务。在收到员工的离职申请及服役证明材料后，企业应核实材料的真实性，并与员工进行沟通协商，了解其服役的具体时间和安排，探讨保留劳动关系的可能性。
• 员工方面：员工在得知自己需要服兵役后，应尽早向企业说明情况，并按照企业要求办理离职手续或保留劳动关系手续。同时，员工需向企业提供入伍通知书或相关服役证明，以证实自己服兵役的事实。

四、特殊注意事项

• 保密协议与竞业禁止：如果员工的工作涉及保密协议或竞业禁止条款，参军前需仔细审查劳动合同和公司政策，确保不违反相关规定。
• 地区与单位差异：不同地区和单位的具体政策可能存在差异，建议员工提前咨询企业人事部门或法律顾问，了解并遵循当地及单位的具体要求。

五、建议与总结

在决定参军前，员工应与企业进行充分沟通，明确服役期间的劳动关系处理方式，确保自身权益得到妥善保障。同时，企业也应积极响应国家政策，支持员工履行服兵役的义务，通过协商和政策支持，保留员工的劳动关系或编制。如果员工在服役期间或服役结束后遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。