结论：在工作期间去当兵，通常不需要直接辞职，而是可以根据相关政策与单位协商办理停薪留职等手续，保留劳动关系或编制。具体处理方式需根据个人情况（如服役期限、单位性质等）及单位政策确定。
一、政策依据与处理原则
根据《征兵工作条例》及相关法律法规，被批准服现役的机关、团体、企业事业组织工作人员，在服役期间享有特定的权益保障。这些政策旨在确保在职人员参军后，其劳动关系或编制能够得到妥善保留，以便服役结束后能够顺利回归原岗位。
处理原则：
- 保留关系：无论是编制内还是非编制内人员，原则上应保留其劳动关系或编制，待服役结束后继续履行原合同或回原单位工作。
- 协商解决：职工应与所在单位充分沟通，了解并遵循单位的具体政策和操作流程，共同协商出合适的安排。
二、不同情况下的处理方式
非编制内人员（如企业员工）
- 短期服役：若服役期较短，职工可与企业协商签订保留劳动关系协议书，明确服役期间劳动合同暂停履行，但保留职位和劳动关系。服役结束后，继续履行原合同。
- 长期服役：即使服役期较长，也建议首先与企业协商，探讨是否可以通过调整工作岗位、延长假期或其他方式保留劳动关系。若企业不同意保留，则需考虑辞职并妥善处理劳动关系终止事宜。但通常情况下，企业会遵循政策精神，尽量为员工保留劳动关系。
编制内人员（如公务员、事业单位员工）
- 编制内人员在服役期间，一般保留其编制和人事关系，享受相应的待遇。服役结束后，可回原单位继续工作，恢复岗位和待遇。这一政策体现了国家对编制内人员的特殊关照和保障。
三、特殊注意事项
- 保密协议与竞业禁止：部分工作可能涉及保密协议或竞业禁止条款，参军前需仔细审查劳动合同和公司政策，确保不违反相关规定。若存在相关条款，应与单位协商解决方案，以免影响服役和回归后的工作。
- 地区与单位差异：不同地区和单位的具体政策可能存在差异，建议提前咨询单位人事部门或法律顾问，了解并遵循当地及单位的具体要求。这有助于确保个人权益得到最大程度的保障。
四、法律后果与风险提示
- 若单位违法解除劳动关系：根据《劳动合同法》等相关法律法规，若单位在员工服役期间违法解除劳动关系，员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。因此，单位在处理此类情况时需谨慎行事，避免引发法律纠纷。
- 若员工未履行告知义务：员工在得知自己需要服兵役后，应尽早向用人单位说明情况，并按照单位要求办理离职手续或保留劳动关系手续。若员工未履行告知义务，可能导致单位无法及时调整工作安排或保留劳动关系，进而影响员工的个人权益。
建议：在决定参军前，职工应与所在单位进行充分沟通，明确服役期间的劳动关系处理方式，确保自身权益得到妥善保障。同时，建议咨询专业的法律顾问（即我本人），以获取更具体的法律建议和帮助。总之，工作期间去当兵通常不需要辞职，而是可以通过协商和政策支持，保留劳动关系或编制，待服役结束后再继续职业生涯。