结论：在工作期间去当兵，通常不需要直接辞职，而是可以根据相关政策与单位协商办理停薪留职等手续，保留劳动关系或编制。具体处理方式需根据个人情况（如服役期限、单位性质等）及单位政策确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、政策依据与处理原则

根据《征兵工作条例》的相关规定，被批准服现役的机关、团体、企业事业组织工作人员，由原单位发给离职当月的全部工资、奖金及各种补贴。这一政策为在职人员参军提供了法律保障，确保其在服役期间的权益不受损害。在处理此类情况时，应遵循保留关系和协商解决的原则。

• 保留关系：无论是编制内还是非编制内人员，原则上应保留其劳动关系或编制，待服役结束后继续履行原合同或回原单位工作。
• 协商解决：职工应与所在单位充分沟通，了解并遵循单位的具体政策和操作流程，共同协商出合适的安排。

二、不同情况下的处理方式

1. 非编制内人员（如企业员工）

   • 短期服役：若服役期较短，职工可与企业协商签订保留劳动关系协议书，明确服役期间劳动合同暂停履行，但保留职位和劳动关系。服役结束后，继续履行原合同。
   • 长期服役：即使服役期较长，也建议首先与企业协商，探讨是否可以通过调整工作岗位、延长假期或其他方式保留劳动关系。若企业不同意保留，则需考虑辞职并妥善处理劳动关系终止事宜。

2. 编制内人员（如公务员、事业单位员工）

   • 编制内人员在服役期间，一般保留其编制和人事关系，享受相应的待遇。服役结束后，可回原单位继续工作，恢复岗位和待遇。

三、特殊注意事项

• 保密协议与竞业禁止：部分工作可能涉及保密协议或竞业禁止条款，参军前需仔细审查劳动合同和公司政策，确保不违反相关规定。
• 地区与单位差异：不同地区和单位的具体政策可能存在差异，建议提前咨询单位人事部门或法律顾问，了解并遵循当地及单位的具体要求。

四、法律建议

1. 提前沟通：在决定参军前，职工应与所在单位进行充分沟通，明确服役期间的劳动关系处理方式，确保自身权益得到妥善保障。
2. 签订协议：若可能，建议与单位签订书面协议，明确服役期间及服役结束后的权利和义务，以避免后续纠纷。
3. 咨询法律顾问：如有需要，可咨询专业的法律顾问，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，工作期间去当兵通常不需要辞职，而是可以通过协商和政策支持，保留劳动关系或编制，待服役结束后再继续职业生涯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。