在考虑离职时，如果确实没有其他合适的理由，而您又确实有去当兵的打算，从理论上来说，您可以将“去当兵”作为离职的一个理由。不过，在做出这样的决定之前，有几个关键点需要您仔细考虑和确认：

1. 征兵条件与流程：

   • 首先，您需要确认自己是否符合征兵的基本条件，包括年龄、学历、身体状况等。根据您提供的参考信息，不同学历层次的青年有不同的年龄要求，例如高中（含中专、职高、技校）毕业生及以上文化程度的青年，年满18至22周岁（具体年龄范围可能因年份和政策调整而有所变化）。
   • 其次，您需要了解并遵循征兵的具体流程，包括兵役登记、网上报名、体检、政审等环节。这些流程通常需要一定的时间和准备，因此您需要提前规划好。

2. 与雇主的沟通：

   • 在提出离职时，诚实和透明是非常重要的。如果您决定以“去当兵”作为离职理由，建议您提前与雇主进行沟通，解释您的决定和背后的原因。
   • 雇主可能会对您的情况表示理解，并为您提供必要的支持，如出具离职证明、协助办理相关手续等。同时，您也需要了解离职后的相关事宜，如工资结算、社保转移等。

3. 职业规划与未来发展：

   • 去当兵是一个重要的决定，它将对您的职业规划和个人发展产生深远影响。在做出决定之前，您需要认真考虑自己的职业目标、兴趣爱好以及长期发展规划。
   • 如果您计划在服役结束后继续回到职场，那么您需要提前了解相关行业的就业形势和市场需求，以便为将来的职业发展做好准备。

4. 法律与政策依据：

   • 根据《中华人民共和国兵役法》等相关法律法规，公民有依法服兵役的义务。如果您符合征兵条件并决定去当兵，那么您的行为是合法的，并受到法律的保护。
   • 同时，您也需要了解并遵守征兵过程中的各项规定和要求，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，如果您确实有去当兵的打算，并且符合征兵条件，那么您可以将“去当兵”作为离职的一个理由。但在做出决定之前，请务必仔细考虑上述关键点，并与雇主进行充分沟通。同时，也建议您提前了解并遵循征兵的具体流程和要求，以确保自己的决定能够顺利实施。