结论：您在未与厂里说明情况就去当兵的行为，不一定直接等同于自动离职，具体是否构成自动离职需结合实际情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、自动离职的法律规定
自动离职通常指的是劳动者在未与用人单位协商一致，也未提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。在劳动法领域，自动离职可能带来的法律后果包括用人单位可以解除劳动合同，且在某些情况下可能无需支付经济补偿。然而，自动离职的认定并非单纯依据劳动者的离开行为，还需考虑用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及劳动者的离职原因等因素。
二、您的情况分析
未告知用人单位：
- 您在未与厂里说明情况的情况下就去当兵，这确实违反了劳动者应提前告知用人单位的义务。但这一行为本身并不直接等同于自动离职，因为自动离职的认定还需要考虑其他因素。
参军入伍的特殊性：
- 参军入伍是一项光荣且特殊的义务，它涉及到国家利益和社会公共利益。根据《中华人民共和国兵役法》的相关规定，公民有依法服兵役的义务。因此，您因参军入伍而离开工作岗位，具有特殊的法律性质和正当性。
用人单位的规章制度和劳动合同：
- 如果厂里的规章制度或您与厂里签订的劳动合同中明确规定了因参军入伍等特殊情况离开工作岗位的处理方式，那么应按照这些规定来执行。
- 如果规章制度或劳动合同中没有相关规定，那么厂里不能单纯以您未告知就离开工作岗位为由认定您为自动离职。
三、建议与措施
与厂里沟通：
- 建议您尽快与厂里取得联系，说明您参军入伍的情况，并了解厂里对此的处理意见。通过沟通，可以消除误解，避免不必要的纠纷。
保留相关证据：
- 保留好您参军入伍的相关证明文件，如入伍通知书、兵役登记证等。这些文件在后续可能涉及的劳动争议中将成为重要的证据。
寻求法律帮助：
- 如果厂里坚持认定您为自动离职，并因此给您带来损失或纠纷，您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况，为您提供法律咨询和代理服务，维护您的合法权益。
最后，参军入伍是一项光荣的任务，您因履行这一义务而离开工作岗位，具有特殊的法律性质和正当性。在处理与厂里的关系时，建议您保持冷静和理性，通过沟通协商解决问题。如有需要，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。