在工厂上班没填写辞职单就不去上班了，这并不算正式辞职。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 辞职的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循法定的程序。一般来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），才可以解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职行为的基本要求，旨在保障用人单位的合法权益，确保其有足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 如果你没有按照法定程序填写辞职单并提前通知用人单位，而是直接不去上班，这并不符合法律规定的辞职方式。

2. 未填写辞职单的后果：

   • 未填写辞职单并擅自离职，可能被视为旷工行为。根据用人单位的规章制度，旷工可能会受到相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
   • 此外，如果因为你的擅自离职给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求你承担赔偿责任。

3. 建议与注意事项：

   • 如果你确实想要辞职，建议你按照法定程序填写辞职单，并提前通知用人单位。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护你的职业声誉和人际关系。
   • 在辞职过程中，你还应该注意与用人单位进行友好沟通，确保工作交接的顺利进行。这有助于你顺利离开原工作岗位，并为未来的职业发展打下良好的基础。

总结来说，没填写辞职单就不去上班了，并不算正式辞职。为了保障自己的合法权益和避免不必要的法律纠纷，建议你按照法定程序进行辞职。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。