不干了没有签离职单直接走，并不直接构成犯法行为，但存在一定法律风险。接下来，我将从员工和用人单位两个角度，为您详细分析这一行为可能带来的法律后果。
从员工角度看
离职证明获取：
- 若您未按照法定程序离职，即未提前通知用人单位并办理离职手续，可能会面临无法顺利拿到离职证明的风险。离职证明是后续求职的重要材料，缺失它可能会对您的求职产生不利影响。
赔偿责任：
- 若因您的突然离职给用人单位造成了损失，如岗位空缺导致业务无法正常开展，产生了额外费用或遭受了经济损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。这要求您在离职前充分考虑用人单位的利益，避免因个人行为给单位带来不必要的损失。
从用人单位角度看
工作交接：
- 您未签离职单直接走，可能导致工作交接不完整，影响单位的正常运营。虽然用人单位不能因此克扣您的工资，但若您的行为确实给单位造成了损失，单位有权通过合法途径要求您赔偿。不过，单位需要提供充分证据证明损失的存在和具体金额。
合法途径索赔：
- 若用人单位认为您的离职行为给其造成了损失，并希望通过法律途径索赔，那么单位需要承担举证责任。这意味着单位需要提供相关证据，如损失计算依据、您离职与损失之间的因果关系等。
建议
- 提前通知：若您不想继续在工厂工作，建议提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），并按规定办理离职手续，进行工作交接。这样既能保障您的合法权益，也能避免给用人单位带来不必要的损失。
- 配合办理：用人单位也应配合您办理离职相关事宜，如出具离职证明、办理社保转移等，确保您的离职过程顺利。
若您在劳动纠纷、工伤赔偿、劳动仲裁等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。