工厂没有离职直接走了，这种行为在一般情况下是违法的。以下是具体的分析：

一、违法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位。具体来说：

• 试用期内：劳动者需提前三日通知用人单位。
• 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位。

如果劳动者未按照上述规定提前通知用人单位而擅自离职，这无疑是违反了劳动合同法以及企业内部相关规定的行为。工厂有权基于劳动合同法的相关规定，要求劳动者承担因此造成的经济损失，并可以依据内部规章制度对违规者进行制裁，如扣除未支付的工资、奖金等权益。

二、特殊情况下的合法性

然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者的离职行为可能具有合法性，即使未提前通知工厂：

• 工厂存在严重违法情形：如工厂通过暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

三、法律建议

对于劳动者而言，在离职时应遵循法定程序，提前通知工厂并办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。如果工厂存在违法行为或拒绝配合办理离职手续，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，工厂没有离职直接走了，在一般情况下是违法的。劳动者应了解自己的权利与义务，并遵循法定程序办理离职手续。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。