工厂在劳动合同未到期的情况下要求员工离职，这种行为是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若工厂无正当理由提前解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动合同期限内，除非存在法定解除情形（如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等），否则不得随意解除劳动合同。若工厂无正当理由提前要求员工离职，这属于违法解除劳动合同的行为。
   • 法律后果：员工有权要求工厂继续履行劳动合同，或者要求工厂支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

2. 若工厂因经营困难、转型、裁员等合理原因需要提前解除劳动合同：

   • 工厂需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金，并按照法定标准支付经济补偿金。这种情况下，虽然劳动合同被提前解除，但工厂的行为是合法的，只要它遵循了法定的程序和标准。
   • 经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 若员工存在过错，工厂依据规章制度解除劳动合同：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，工厂有权依据规章制度或法律规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但工厂需确保规章制度的合法性，并已向员工公示或告知。

建议行动：

• 若您认为工厂的行为违法，首先尝试与工厂协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。

温馨提醒：劳动法律问题复杂多变，每个案件的具体情况都有所不同。如果您对工厂的行为是否违法仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。