结论：工厂在您辞职未到期的情况下让您提前走且不扣钱，这一行为本身并不直接构成违规，但具体是否违规还需结合您与工厂签订的劳动合同以及工厂的相关规章制度来综合判断。

分析说明：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，您与工厂签订的劳动合同中，关于辞职、离职以及工资支付等方面的条款，是判断工厂行为是否违规的重要依据。
   • 如果劳动合同中明确规定了辞职需提前一定期限通知，且未规定在此情况下工厂可以提前让您离职且不扣钱，那么工厂的行为可能并不违规，因为它没有违反劳动合同的约定。但反之，如果劳动合同中有其他特殊约定，比如提前离职需扣钱等，而工厂却未执行，这也不代表工厂就违规了“让您提前走”这一行为本身，只是可能涉及工资支付等其他方面的约定执行问题。不过，从您描述的情况看，工厂是“不扣钱”，这通常对劳动者是有利的。

2. 工厂规章制度：

   • 除了劳动合同外，工厂的规章制度也是判断其行为是否违规的重要参考。如果工厂的规章制度中明确规定了辞职、离职的相关流程，以及在此情况下工资的处理方式，那么工厂应当遵循这些规定。
   • 如果工厂规章制度中并未规定提前离职需扣钱，或者规定了在某些情况下可以提前离职且不扣钱，那么工厂让您提前走且不扣钱的行为就是符合其内部规定的。

3. 法律原则与精神：

   • 从法律原则和精神的角度来看，劳动合同和工厂规章制度都应当遵循公平、公正、合理的原则。如果工厂的行为违反了这些原则，比如无故提前解除劳动合同且不给予合理补偿，那么就可能构成违规。
   • 在您的情况下，工厂是“让您提前走且不扣钱”，这并未对您造成经济损失，反而可能给您带来了便利（如提前结束工作、获得自由时间等）。因此，从这一角度看，工厂的行为并不构成对您的违规。

建议与行动：

• 如果您对工厂的行为有疑问或担忧，建议您首先查阅您与工厂签订的劳动合同以及工厂的规章制度，了解其中关于辞职、离职以及工资支付等方面的具体规定。
• 如果您认为工厂的行为违反了劳动合同或规章制度中的约定，或者您对相关规定有疑问，您可以与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释和解决方案。
• 如果沟通无果，或者您认为工厂的行为确实构成了违规，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

后续思考：

• 在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于辞职、离职以及工资支付等方面的规定，以确保自己的权益得到充分保障。
• 同时，您也可以关注工厂的规章制度更新情况，及时了解并遵守相关规定，以避免不必要的纠纷和损失。