工人没有提前说直接走，是否违法需分情况讨论：
若工人与用人单位签订了劳动合同，且合同中明确规定了离职通知期：
- 在这种情况下，工人未按照合同约定的通知期提前告知用人单位而直接离职，通常构成违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。若工人未履行这一通知义务，用人单位有权依据合同约定或法律规定追究其违约责任，可能包括要求赔偿因突然离职给用人单位造成的损失。
若工人与用人单位未签订劳动合同，或合同中未明确规定离职通知期：
- 在这种情况下，工人直接离职的行为可能不直接构成违法，但仍然可能给用人单位带来不便和损失。从道德和职业操守的角度来看，工人应尽可能提前告知用人单位其离职意向，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。若工人未提前告知而直接离职，用人单位虽无法直接追究其法律责任，但可能对其职业声誉产生负面影响，并在未来求职时面临潜在障碍。
特殊情况下的直接离职：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），工人有权立即解除劳动合同而无需提前通知。这是法律赋予劳动者的特殊保护权利，旨在保障劳动者的合法权益不受侵害。
法律建议：
- 对于工人而言，在离职前应尽可能了解并遵守与用人单位签订的劳动合同中的相关条款，特别是关于离职通知期的规定。若因特殊原因需要立即离职，应尽可能与用人单位进行沟通协商，以减少不必要的纠纷和损失。
- 对于用人单位而言，应完善劳动合同管理制度，明确离职通知期等关键条款，并在员工入职时进行充分告知和解释。同时，用人单位也应加强员工关系管理，及时了解员工的离职意向和原因，以便进行妥善的人员调整和工作交接。
可能后果：
- 若工人未按照合同约定或法律规定提前通知用人单位而直接离职，可能面临用人单位的违约责任追究，包括赔偿损失等。
- 若用人单位因工人突然离职而遭受重大损失，且能够证明该损失与工人的违约行为存在直接因果关系，用人单位有权通过法律途径要求工人进行赔偿。
总之，工人没有提前说直接走是否违法需根据具体情况进行判断。在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过沟通协商寻求妥善解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。