结论：在厂里上班直接走是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论。
如果员工与用人单位之间存在劳动关系，且未按照法定程序解除劳动合同，直接离职可能构成违法解除劳动合同：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。如果劳动者未按照这些程序解除劳动合同，而是直接离职，可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：违法解除劳动合同的劳动者可能需要承担一定的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。具体损失的计算可能包括用人单位为招聘该劳动者所支付的费用、培训费用、因劳动者离职导致的生产或业务中断损失等。不过，如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，且不需要承担赔偿责任。
如果员工与用人单位之间不存在劳动关系，或者员工已经按照法定程序解除了劳动合同，直接离职则不构成违法：
- 法律背景：如果员工与用人单位之间只是存在劳务关系、承揽关系等其他非劳动关系，或者员工已经按照法定程序解除了劳动合同，那么员工直接离职就不会构成违法解除劳动合同。
- 法律建议：在这种情况下，员工可以放心离职，但建议还是与用人单位进行友好沟通，确保离职过程的顺利进行，避免不必要的纠纷。
特殊情况下的直接离职：
- 法律背景：在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违法行为（如强迫劳动、非法限制人身自由等），劳动者可以立即解除劳动合同，而不需要提前通知用人单位。
- 法律建议：如果员工遇到这种情况，应立即向相关部门（如劳动监察部门、公安机关等）报告，并保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
总结与建议：在厂里上班直接走是否犯法，取决于员工与用人单位之间的劳动关系状态以及员工离职的程序是否合法。为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议员工在离职前仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解离职的程序和要求，并按照法定程序进行离职。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。