要是上班辞职不放人直接走违法吗-王慎云律师｜法行宝

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2025-07-29 劳动纠纷

直接辞职不走是否违法，取决于具体情况和劳动合同的约定。下面我将从不同角度为您详细解析：

劳动合同有约定的情况：
- 如果您的劳动合同中明确规定了辞职需要提前通知的期限（如提前30天或提前一个月等），那么您应当按照合同约定执行。若您未按照合同约定的期限提前通知用人单位而直接辞职不走，这可能会构成违约，用人单位有权根据您的违约行为追究您的法律责任。
劳动合同无约定或约定不明确的情况：
- 如果您的劳动合同中没有明确约定辞职需要提前通知的期限，或者约定不明确，那么您应当遵循《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。一般来说，劳动者有权随时提出辞职，但应当尽量提前通知用人单位，以便用人单位做好相应的工作安排。若您未提前通知而直接辞职，虽然可能不构成违约，但也可能对用人单位造成一定的困扰和损失，因此建议尽量与用人单位协商处理。
特殊情况下：
- 如果您是因为用人单位存在严重违法情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而提出辞职，那么您无需提前通知用人单位，可以直接辞职并要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，直接辞职不走是否违法需要具体情况具体分析。建议您在辞职前仔细阅读劳动合同和相关法律法规，了解自己的权利和义务，并与用人单位进行充分沟通协商。如果您有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。

不辞职直接走人，即擅自离职，是违反劳动合同法的行为，可能会带来一系列严重的法律后果。以下是对此问题的详细分析：一、对劳动者的影响及后果经济层面损失丧失未结算工资与经济补偿金：擅自离职后，用人单位有权拒绝支付尚未结算的工资。同时，在特定情况下（如用人单位无过错时），劳动者将失去获得经济补偿金的权利。若离职给单位造成损失，单位还有权从工资中扣除相应赔偿。面临赔偿责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括招聘费用、培训费用及经济损失等。职业发展受阻影响职业声誉与就业机会：擅自离职会在行业内留下不良记录，潜在雇主在进行背景调查时可能因此质疑劳动者的职业操守和稳定性，从而影响其获得新的就业机会。社保和公积金中断：未及时办理离职手续可能导致社保和公积金缴纳中断，影响劳动者的社会保障权益及后续就业、购房、贷款等事务。法律纠纷风险劳动者可能因违反劳动合同约定或涉及商业秘密泄露等行为而面临用人单位的诉讼或更严重的法律后果。纪律处分劳动者擅自离职可能被视为旷工，并根据单位规章制度受到相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款或解除劳动合同。二、对用人单位的影响及后果工作秩序被打乱突然的人员缺失会打乱正常的工作安排和业务流程，特别是当离职人员承担重要工作职责时，可能导致工作停滞或延误，影响团队协作效率和整体业绩。成本增加招聘和培训成本上升：为填补岗位空缺，用人单位需重新招聘新员工并投入时间和精力进行招聘流程，同时支付招聘费用。新员工入职后还需进行培训，增加培训成本。法律风险虽然用人单位有权要求擅自离职的劳动者承担赔偿责任，但也需要通过法律途径来维护自身权益，这可能涉及复杂的法律程序和一定的法律成本。建议与结论建议劳动者在离职前应提前通知用人单位并办理好相关手续，以避免不必要的法律风险和损失。同时，用人单位也应完善内部管理制度，确保员工离职流程的顺畅进行。若劳动者因擅自离职而面临法律纠纷或赔偿责任，建议及时寻求法律帮助，以维护自身合法权益。总之，不辞职直接走人是一种不负责任且可能带来严重法律后果的行为。双方应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，通过友好协商和合法途径解决离职问题。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

不离职直接走人是否违法，这主要取决于你的离职行为是否违反了法律规定或劳动合同的约定。下面我从几个方面为你详细分析：一、法律规定层面根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，如果你没有按照法律规定提前通知用人单位，而是直接离职，那么你的行为可能构成对劳动合同的违反。二、劳动合同约定层面除了法律规定外，劳动合同中可能还包含关于离职的具体条款，如提前通知期、工作交接等。如果你未遵守这些条款，同样可能构成违约。例如，如果劳动合同中明确规定了离职需要提前一个月通知，并完成工作交接，但你未履行这些义务就直接离职，那么你可能需要承担违约责任。三、法律后果赔偿责任：如果你的突然离职给用人单位造成了经济损失，如招聘费用、培训费用、生产损失等，用人单位有权要求你赔偿这些损失。这可能通过法律途径进行追究，包括但不限于劳动仲裁或法院诉讼。影响未来就业：不离职直接走的行为可能被记录在个人职业档案中，对未来找工作产生不利影响。新雇主在进行背景调查时，可能会对此类行为持谨慎态度，甚至因此拒绝录用。法律责任：在极端情况下，如果你的行为构成严重违法或犯罪，如窃取公司机密、破坏公司财产等，你还可能面临刑事责任。四、建议与注意事项遵守法律规定和劳动合同约定：在离职前，务必仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己的离职行为合法合规。提前通知并办理离职手续：按照法律规定和劳动合同约定，提前通知用人单位并提交书面辞职申请。与用人单位协商确定离职日期和工作交接事宜，确保离职过程顺利进行。保留相关证据：在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、辞职申请、工作交接清单等证据材料，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要。总结来说，不离职直接走人可能违法，并可能带来一系列不利的法律后果。因此，我建议你尽量遵守法律规定和劳动合同约定，提前通知用人单位并办理好离职手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：辞职后公司不放人，若劳动者已按照规定提前通知并履行了相关程序，公司的阻止行为是违法的。劳动者有权依法维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析：一、法律依据与劳动者的权利根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说：第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这是法律赋予劳动者的基本权利，意味着劳动者在履行了提前通知的义务后，即有权在通知期满后离职，无需用人单位的批准或同意。二、公司行为的合法性分析协商一致解除后的变卦：如果劳动者和公司已经协商一致解除劳动合同，但公司临时变卦不让走，这种行为违反了双方达成的协议，也违背了民事合同的履行原则，因此是违法的。预告解除后的阻止：试用期内：劳动者只需提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。若公司在此期限内阻止劳动者离职，属于违法行为。正式员工：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位后，即有权在30天届满时离职。公司若阻止，同样违反了《劳动合同法》的规定。即时解除后的阻止：在用人单位存在严重过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）的情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。此时公司若阻止劳动者离职，也是违法的。三、公司的违法情形及后果拒绝办理离职手续：如果劳动者已经按照法律规定提前通知了用人单位，并完成了工作交接等必要程序，但用人单位仍然拒绝为劳动者办理离职手续，如不出具离职证明、不办理档案和社会保险关系转移等，这种行为就构成了对劳动者辞职权的侵犯。阻挠劳动者离职：例如，通过威胁、恐吓或其他不正当手段阻止劳动者离职，同样属于违法行为。这种行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，还可能对劳动者的身心健康造成损害。未依法支付劳动报酬或经济补偿：在劳动者离职时，用人单位应当结清劳动者的工资，并根据法律规定支付相应的经济补偿（如适用）。如果用人单位拒绝支付，也构成了对劳动者权益的侵害。法律后果：行政责任：用人单位的违法行为可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。民事责任：用人单位的违法行为给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。例如，因用人单位拒绝办理离职手续导致劳动者无法及时就业而造成的经济损失，用人单位应予以赔偿。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的违法行为构成犯罪（如非法拘禁罪），相关责任人员还可能承担刑事责任。四、劳动者的权益保护与应对措施保留证据：劳动者在辞职过程中应妥善保留辞职报告、邮件通知、工作交接单等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。投诉与举报：若公司违法阻止劳动者离职，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，由相关部门责令公司改正。劳动监察部门具有调查取证和行政处罚的权力，能够有效维护劳动者的合法权益。法律救济：劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求确认双方劳动合同已解除，并要求公司配合办理离职手续（如出具离职证明、办理档案和社保转移等）。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据支持自己的主张。五、辞职后的手续办理劳动者在离职后，应与公司办理好相关离职手续，包括工作交接、结清工资、办理档案和社会保险关系转移等。公司应当出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理相关手续。这是公司的法定义务，也是劳动者离职后的必要保障。如果公司拒绝履行这些义务，劳动者可以通过上述途径维护自己的合法权益。综上所述，辞职后公司不放人是违法的。劳动者应了解自己的权利和法律途径，依法维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的离职权利，并配合办理相关手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

直接辞职走人是否违法，需分情况讨论：在试用期或未签订劳动合同且未建立正式劳动关系的情况下：一般来说，员工在试用期内享有相对灵活的辞职权利，但通常也需要提前通知用人单位，具体天数可能依据公司规章制度或双方约定而定，不过若未约定，提前三日通知即可。若未签订劳动合同且未建立正式劳动关系，员工辞职的灵活性更大，但最好还是与用人单位进行友好沟通，以避免不必要的纠纷。不过，从严格法律意义上讲，若未给用人单位造成损失，直接辞职走人一般不构成违法。但需注意，若因此给用人单位造成损失，如因未提前通知导致工作交接不畅、业务受损等，员工可能需要承担相应的赔偿责任。在已签订劳动合同且建立正式劳动关系的情况下：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工辞职通常需要提前通知用人单位。具体来说，试用期满后，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。若未提前通知或通知方式不符合规定，直接辞职走人可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工可能需要承担因违法解除劳动合同给用人单位造成的损失赔偿责任。法律建议：提前沟通：无论是否在试用期内，员工在决定辞职前最好与用人单位进行充分沟通，说明辞职原因和离职时间，以便用人单位做好工作交接和人员安排。遵守规定：若已签订劳动合同，员工应严格遵守劳动合同中关于辞职的通知期限和方式等规定，以避免不必要的法律纠纷。保留证据：在辞职过程中，员工应保留好与用人单位沟通的记录、书面辞职申请等证据，以备不时之需。可能的法律后果：若员工直接辞职走人且未给用人单位造成损失，用人单位可能无法直接追究员工的法律责任，但可能会影响员工的职业声誉和未来就业机会。若员工直接辞职走人且给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任，包括但不限于因工作交接不畅导致的业务损失、因招聘新员工产生的费用等。总之，直接辞职走人是否违法取决于具体情况。为了维护自身权益和避免不必要的法律纠纷，建议员工在辞职前充分了解相关法律法规和劳动合同中的规定，并与用人单位进行友好沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：辞职后公司不放人，若劳动者已按照规定提前通知并履行了相关程序，公司的阻止行为是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析：一、法律依据与劳动者的辞职权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定明确了劳动者享有辞职权，且该权利是法定的，用人单位不得非法剥夺。因此，只要劳动者按照法律规定的程序提前通知了用人单位，就有权在通知期满后离职。二、公司不放人的违法性分析侵犯劳动者辞职权：劳动者已经按照法律规定提前通知了用人单位，并完成了必要的工作交接等程序，公司无权强制劳动者继续工作。公司不放人的行为可能构成对劳动者人身自由的限制，违反了劳动法的基本原则。违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了辞职的程序和条件，且劳动者已经按照约定履行了义务，公司就应当遵守合同约定，不得无故阻挠劳动者离职。可能承担的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。在极端情况下，如果公司的行为构成非法拘禁或其他犯罪行为，还可能面临刑事责任。三、劳动者的应对措施与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，了解公司不放人的具体原因，并寻求解决方案。例如，公司可能因工作交接未完成或担心影响业务而暂时不放人，此时可以协商确定一个合理的离职日期。保留证据：确保自己已经按照法律规定的程序提出了辞职申请，并保留好相关证据，如辞职信、邮寄凭证、工作交接记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令公司改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的辞职权受到侵犯以及公司存在违法行为。四、辞职后的手续办理劳动者在离职后，应与公司办理好相关离职手续，包括工作交接、结清工资、办理档案和社会保险关系转移等。公司应当出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理相关手续。这是公司的法定义务，也是劳动者离职后的必要保障。如果公司拒绝办理这些手续，劳动者同样可以通过上述途径维护自己的权益。总结与建议：辞职后公司不放人，若劳动者已按照规定提前通知并履行了相关程序，公司的阻止行为是违法的。劳动者应了解自己的权利和法律途径，依法维护自己的合法权益。同时，我也建议你保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为导致不必要的法律纠纷。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：辞职时，若用人单位不存在过错且不在试用期内，劳动者不能直接离职，而应按照法律规定提前通知用人单位并办理工作交接；若用人单位存在过错或劳动者处于试用期内，则可能可以直接离职，但具体仍需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位不存在过错且不在试用期内的情形法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者在解除或终止劳动合同时，有义务按照双方约定办理工作交接。法律后果：若劳动者未按规定提前通知而直接离职，可能构成违法解除劳动合同。用人单位有权要求劳动者赔偿因其擅自离职给单位造成的损失，包括但不限于招聘费用、培训费用、直接生产经营损失以及因岗位空缺而产生的临时招聘费用或安排其他人员加班所产生的额外支出等。劳动者的工资及福利待遇可能受到影响，且后续就业时可能因不良记录而面临困难。建议：劳动者应提前按法律规定通知用人单位，并妥善办理离职手续，包括工作交接等。若用人单位不批准离职申请，双方应尝试通过协商寻求解决方案。若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。二、用人单位存在过错的情形法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并有权要求经济补偿。法律后果：在这种情况下，劳动者直接离职是合法的，且可以要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。建议：劳动者在离职前应收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位存在过错。劳动者可以直接离职，但建议仍与用人单位进行沟通，说明离职原因，并尽量完成工作交接，以体现职业素养。三、试用期内的情形法律规定：劳动者在试用期内享有相对灵活的辞职权。虽然法律规定需提前三日通知用人单位，但实践中，如果与用人单位协商一致，劳动者在提出辞职后也可以直接离职。法律后果：若劳动者未提前三天通知而直接离职，也可能构成违法解除劳动合同，但相较于正式员工，试用期内的责任可能相对较轻。不过，为了维护良好的职业关系，建议劳动者仍尽量提前通知用人单位。建议：劳动者在试用期内辞职时，应尽量与用人单位协商一致，并提前通知用人单位，以便用人单位安排工作交接。若用人单位不同意直接离职，劳动者应遵守法律规定，提前三日通知用人单位后再离职。四、综合建议提前通知并办理离职手续：为避免纠纷和损失，劳动者应提前按法律规定通知用人单位，并妥善办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。保留证据：劳动者应妥善保存辞职报告、邮件通知、工资条、社保缴纳记录等证据，以证明自己已履行了提前通知和尽力交接的义务，或证明用人单位存在过错。法律途径维权：若与用人单位发生纠纷，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总之，辞职并非简单的直接走人，而是需要根据具体情况和法律规定来做出决定。劳动者在辞职前应仔细了解相关法律法规和劳动合同中的约定，并与用人单位进行有效沟通，以确保辞职过程的合法性和顺畅性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：辞职了但公司不让走，若劳动者已按照规定提前通知并履行了相关程序，公司的阻止行为是违法的。劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下从不同角度进行详细分析：一、法律依据与劳动者的辞职权利根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说：试用期内：劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，只要劳动者履行了提前三天的通知义务，无论用人单位是否同意，劳动者都有权离职。正式员工：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。当员工按照此规定提前三十天书面通知单位后，无论单位是否批准，员工在三十天期满后均有权利离职。二、公司不让走的违法性分析若劳动者已经按照上述法律规定提前通知了用人单位，并履行了相关程序，那么劳动者即有权解除劳动合同并离职。此时，若公司仍然阻止劳动者离职，这种行为明确违反了《劳动合同法》的规定。三、特殊情况下的处理虽然一般情况下劳动者有权在提前通知后离职，但也存在一些特殊情况需要注意：服务期协议与违约金：若员工与用人单位签订了服务期协议，且员工违反该协议辞职，用人单位有权要求员工支付违约金。但即便如此，用人单位也不能直接阻止员工离职，而应通过合法途径追讨违约金。商业秘密与竞业限制：如果涉及商业秘密或竞业限制等事项，并且用人单位和员工之间有相关合法约定，且员工离职可能构成违约，用人单位应通过法律手段维护自身权益，而非简单阻止员工离职。四、劳动者的权益保护与应对措施面对公司不让走的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：保留证据：劳动者在辞职过程中应妥善保留辞职报告、邮件通知等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。投诉与举报：若公司违法阻止劳动者离职，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并可能对公司进行处罚。法律救济：劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求确认双方劳动合同已解除，并要求公司配合办理离职手续（如出具离职证明、办理档案和社保转移等）。五、辞职后的手续办理劳动者在离职后，应与公司办理好相关离职手续，包括工作交接、结清工资、办理档案和社会保险关系转移等。公司应当出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理相关手续。这是公司的法定义务，也是劳动者离职后的必要保障。综上所述，辞职了但公司不让走，在劳动者已按照规定提前通知并履行了相关程序的情况下，公司的阻止行为是违法的。劳动者应了解自己的权利和法律途径，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

没提离职直接走了，这一行为是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：一、从劳动合同法的角度若未按照法定程序离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是劳动者应尽的法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。若未履行这一通知义务而直接离职，可能构成违法解除劳动合同。用人单位有权要求劳动者承担因此造成的损失，如因工作交接不畅导致的经济损失、招聘新员工的费用等。若存在法定解除情形：如果劳动者在离职前存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，即使未提离职直接走了，也不构成违法。但劳动者仍应保留好相关证据，以备不时之需。二、从实际后果的角度对劳动者的影响：若因未提离职直接走了而被用人单位追究责任，劳动者可能需要承担赔偿责任，这会影响劳动者的经济利益。此外，这种行为还可能对劳动者的职业声誉造成负面影响，影响未来的就业机会。对用人单位的影响：劳动者未提离职直接走了，可能导致用人单位工作交接不畅，影响正常运营。用人单位可能需要花费额外的时间和精力来招聘和培训新员工，增加运营成本。三、法律建议尽量履行通知义务：除非存在法定解除情形，否则劳动者在离职前应尽量按照法定程序提前通知用人单位，并办理好工作交接手续。保留好相关证据：如果劳动者因用人单位的违法行为而被迫离职，应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作交接单等，以备在需要时证明自己的合法权益。协商解决：在离职过程中，劳动者和用人单位应尽量通过协商解决争议，避免不必要的法律纠纷。总结来说，没提离职直接走了是否违法，取决于是否履行了法定通知义务以及是否存在法定解除情形。为了维护自己的合法权益和职业声誉，劳动者在离职前应尽量了解相关法律法规，并按照法定程序办理离职手续。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

辞职人马上就要走是否违法，这取决于具体的情况和法律依据，不能一概而论。以下是对此问题的全面分析：一般情况下的法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。这是法律赋予用人单位的缓冲期，用于调整工作安排和寻找替代人员。如果劳动者没有按照这些规定的时间和方式通知用人单位就马上离职，通常被视为违反了劳动合同法的规定，属于违法解除劳动合同。在此情况下，若劳动者的行为给用人单位造成了经济损失，如导致重要项目无法按时完成或产生额外费用来重新安排人员等，劳动者应当承担相应的赔偿责任。特殊情况下的例外用人单位存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在严重违反法律规定的情形，包括但不限于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律法规并损害劳动者权益的、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的、法律行政法规规定的其他情形，以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有权随时解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。在这种情况下，劳动者辞职当天立马走人是合法的，并且还有权要求用人单位支付相应的经济补偿。协商一致：如果劳动者和用人单位就立即离职一事能够协商达成一致，那么劳动者也可以在辞职当天立即离职而不构成违法。双方应按照协商的结果办理离职手续，确保离职过程的合法性和顺畅性。法律后果与建议对于劳动者而言，了解辞职的法律规定至关重要。在一般情况下，应遵守提前通知的规定，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。在特殊情况下，虽然劳动者有权立即解除劳动合同，但也应保留好相关证据，如用人单位过错的证据或双方协商结果的书面记录，以证明用人单位的过错或双方的协商结果，以便在必要时维护自己的合法权益。总结来说，辞职马上走人是否违法需根据具体情况判断。劳动者在辞职时应充分了解相关法律法规，并根据自己的实际情况做出合理的选择，以确保离职过程的合法性和顺畅性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

厂里不离职直接走，是否违法需分情况讨论。以下是从不同角度进行的分析：一、劳动者依法享有辞职权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说：试用期：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。正式员工：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。只要劳动者履行了提前通知的义务，厂里无权阻拦其离职。如果厂里不允许员工依法辞职，这实际上是侵犯了劳动者的合法权益，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。二、不离职直接走的法律后果如果劳动者未履行提前通知义务，直接离职，可能会面临以下法律后果：赔偿责任：劳动者的突然离职可能给用人单位造成经济损失，如招聘费用、培训费用、生产损失等。在此情况下，劳动者可能需要承担赔偿责任。用人单位有权要求劳动者赔偿因违约行为造成的损失，并可能通过法律途径追究其责任。影响未来就业：不离职直接走的行为可能被记录在个人职业档案中，对未来找工作产生不利影响。新雇主在进行背景调查时，可能会对此类行为持谨慎态度。法律责任：在极端情况下，如果劳动者的行为构成严重违法或犯罪（如窃取公司机密、破坏公司财产等），还可能面临刑事责任。三、特殊情形下的合法性尽管一般情况下厂里不允许员工不离职直接走是违法的，但在以下特定情形下，厂里的限制可能具有合法性：服务期约定：如果厂里为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了服务期协议，劳动者在服务期内提出离职时，厂里有权基于服务期约定要求劳动者承担违约责任，并可以拒绝其离职请求，直至问题解决。但需注意，这种拒绝仅限于要求劳动者承担违约责任，而非完全阻止其离职。竞业限制约定：对于掌握厂里重要商业秘密且处于竞业限制约定有效期内的员工，厂里可以基于保密要求和竞业限制约定，对离职提出合理限制措施。但这种情况下，厂里需要支付相应的竞业限制经济补偿。四、建议与注意事项遵守法律规定和劳动合同约定：劳动者在离职前应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己的离职行为合法合规。提前通知并办理离职手续：按照法律规定和劳动合同约定，提前通知用人单位并提交书面辞职申请。与用人单位协商确定离职日期和工作交接事宜，确保离职过程顺利进行。保留相关证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、辞职申请、工作交接清单等证据材料，以备不时之需。寻求法律帮助：如果厂里坚持不允许员工依法辞职，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结来看，厂里不离职直接走是否违法，取决于劳动者是否履行了提前通知义务以及是否存在特殊情形下的合法性。建议劳动者在离职前充分了解自己的权利，并遵守相关法律法规和劳动合同约定。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询。

结论：不干了直接走人是否违法，需根据具体情况判断，一般分为以下两种情况：若劳动者未按照法定程序解除劳动合同，直接离职可能构成违法：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者解除劳动合同的法定程序。法律后果：若劳动者未按照上述法定程序解除劳动合同，而是直接离职，可能给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。此外，若劳动者因此违反了与用人单位签订的劳动合同中的竞业限制、保密义务等条款，还可能面临其他法律责任。举例：假设劳动者与用人单位签订了为期一年的劳动合同，约定了试用期一个月。在试用期内，劳动者未提前三日通知用人单位，而是直接离职。此时，若用人单位能证明劳动者的离职行为给其造成了损失，如因劳动者离职导致项目延误、客户流失等，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。若用人单位存在违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知：法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律后果：在此情况下，劳动者直接离职是合法的，无需承担违法责任。相反，用人单位可能因违法行为而面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。举例：假设用人单位未按照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护条件，如未提供安全帽、防护服等，导致劳动者在作业过程中存在安全隐患。此时，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，且无需承担违法责任。建议：对于劳动者而言，在决定离职前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解解除劳动合同的法定程序和可能面临的法律责任。若用人单位存在违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，为劳动者提供必要的劳动保护条件和劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险费，避免违法行为的发生。同时，在劳动者离职时，应按照法定程序办理离职手续，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职没同意直接走人，这一行为是否违法，需分情况讨论：若劳动者未按照法定程序提前通知用人单位：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。若劳动者未履行这一通知义务，直接离职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。举例：小张是正式员工，未提前30天书面通知公司就擅自离职，导致公司项目延误，小张可能需要赔偿公司因此遭受的损失。若劳动者已按照法定程序提前通知用人单位，但用人单位未同意：劳动者在履行了提前通知的义务后，即有权在通知期满时离职，无需用人单位同意。用人单位若阻止劳动者离职，属于违法行为。法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在履行了提前通知义务后，即享有解除劳动合同的权利。举例：小李提前30天向公司提交了书面辞职申请，但公司以各种理由拖延不批。30天后，小李有权直接离职，公司不得阻止。若用人单位存在严重过错，劳动者可即时解除劳动合同：在用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等严重过错的情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，也无需用人单位同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条详细列举了劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括用人单位的严重过错。举例：小王发现公司长期未为其缴纳社会保险费，且多次沟通无果。小王有权立即离职，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社会保险费并支付经济补偿。法律建议：劳动者在离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职程序和要求。若决定离职，应按照法定程序提前通知用人单位，并保留好相关证据（如辞职报告、邮件通知等）。若用人单位阻止离职或存在其他违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁或直接向法院提起诉讼。后续行动指南：若您已决定离职，请确保按照法定程序提前通知用人单位，并办理好离职手续。若用人单位阻止您离职或存在其他违法行为，请及时收集证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

离职期间直接走人是否违法，主要取决于劳动者与用人单位之间的约定以及具体的法律规定，一般情况下，若未履行提前通知义务或违反劳动合同约定，直接离职可能构成违法。以下从不同角度为您详细分析：一、法律规定与劳动合同约束法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，但同时也要求劳动者履行提前通知的义务。若劳动者未履行提前通知义务，直接离职，可能构成对劳动合同法的违反。劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于离职的具体条款，如提前通知期、工作交接等。如果劳动者未遵守这些条款，同样可能构成违约。二、直接离职的法律后果赔偿责任：如果劳动者的突然离职给用人单位造成了经济损失（如招聘费用、培训费用、生产损失等），劳动者可能需要承担赔偿责任。用人单位有权要求劳动者赔偿因违约行为造成的损失，并可能通过法律途径追究其责任。影响未来就业：直接离职的行为可能被记录在个人职业档案中，对未来找工作产生不利影响。新雇主在进行背景调查时，可能会对此类行为持谨慎态度。法律责任：在极端情况下，如果劳动者的行为构成严重违法或犯罪（如窃取公司机密、破坏公司财产等），还可能面临刑事责任。不过，这种情况较为罕见，且通常与直接离职行为本身无直接关联，而是与离职前或离职过程中的其他行为有关。三、特殊情况下的例外情形用人单位过错：当用人单位存在拖欠工资、强令冒险作业等违法行为时，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条即时解除合同，无需提前通知。但需注意保留相关证据以证明用人单位的过错行为。不可抗力因素：因突发重大疾病、自然灾害等不可预见、不可避免的原因导致无法继续工作，劳动者应及时向单位说明情况并提供证明材料，此种情形下通常不构成违法离职。四、建议与注意事项遵守法律规定和劳动合同约定：劳动者在离职前应仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己的离职行为合法合规。提前通知并办理离职手续：按照法律规定和劳动合同约定，提前通知用人单位并提交书面辞职申请。与用人单位协商确定离职日期和工作交接事宜，确保离职过程顺利进行。保留相关证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、辞职申请、工作交接清单等证据材料，以备不时之需。总结来说，离职期间直接走人是否违法，需根据具体情况判断。若未履行提前通知义务或违反劳动合同约定，直接离职可能构成违法，并可能面临赔偿责任、影响未来就业等法律后果。因此，建议劳动者在离职前仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己的离职行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不跟公司说直接走人，这种行为在法律上可能构成违法，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：一、从劳动合同法的角度劳动合同的约束：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方均应按照合同约定履行各自的义务。劳动者擅自离职，即未按照合同约定提前通知用人单位并办理离职手续，可能构成违约。擅自离职的后果：如果劳动者擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这包括但不限于因劳动者离职导致的招聘费用、培训费用、生产损失等。二、从实际工作交接的角度工作交接的重要性：劳动者在离职前，应当与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。擅自离职可能导致工作交接不畅，影响用人单位的正常运营。未交接工作的责任：如果劳动者未进行工作交接或交接不清，给用人单位造成损失的，同样需要承担赔偿责任。用人单位可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，要求劳动者进行赔偿。三、从特殊情况的角度用人单位存在违法行为：如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，劳动者有权立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。但在此情况下，劳动者仍应尽可能与用人单位进行沟通，并保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。紧急情况下的离职：在某些紧急情况下，如劳动者面临生命威胁或严重健康风险等，劳动者可能无需提前通知用人单位即可离职。但这种情况较为特殊，且需要劳动者提供充分的证据来证明其离职的合理性。四、法律建议提前通知：除非存在特殊情况，否则劳动者在离职前应提前通知用人单位，并按照合同约定或公司规定办理离职手续。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，避免不必要的法律纠纷。保留证据：无论劳动者因何种原因离职，都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作交接记录等。这些证据在必要时可以证明劳动者的离职行为是否合法合规。寻求法律帮助：如果劳动者在离职过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结来说，不跟公司说直接走人可能构成违法，具体取决于劳动合同的约定、工作交接的情况以及是否存在特殊情况等因素。因此，建议劳动者在离职前提前通知用人单位，并按照合同约定或公司规定办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：离职时公司拖着不让人走，若劳动者已按照规定提前通知并履行了相关程序，公司的阻止行为是违法的。劳动者有权依法维护自己的合法权益。下面我将从不同角度详细分析这一问题：一、法律依据与劳动者的权利根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。具体来说：第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。”这是法律赋予劳动者的基本权利，任何单位或个人都不得非法剥夺。二、公司阻止离职的合法性分析协商一致解除的情况：如果劳动者和公司已经协商一致解除劳动合同，但公司临时变卦不让走，这种行为违反了双方达成的协议，也违背了民事合同的履行原则，因此是违法的。预告解除的情况：试用期内：劳动者只需提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。若公司在此期限内阻止劳动者离职，属于违法行为。正式员工：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位后，即有权在30天届满时离职。公司若阻止，同样违反了《劳动合同法》的规定。即时解除的情况：在用人单位存在严重过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）的情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。此时公司若阻止劳动者离职，也是违法的。三、劳动者的权益保护与应对措施保留证据：劳动者在辞职过程中应妥善保留辞职报告、邮件通知等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能的法律纠纷中至关重要。投诉与举报：若公司违法阻止劳动者离职，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。法律救济：劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以要求确认双方劳动合同已解除，并要求公司配合办理离职手续（如出具离职证明、办理档案和社保转移等）。四、辞职后的手续办理劳动者在离职后，应与公司办理好相关离职手续，包括工作交接、结清工资、办理档案和社会保险关系转移等。公司应当出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理相关手续。这是公司的法定义务，也是劳动者离职后的必要保障。五、特殊情况下的处理如果劳动者因公司违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等）而被迫离职，且未提前通知公司，这种情况下劳动者通常不需要承担法律责任。但为了保障自己的权益，劳动者仍应尽可能保留相关证据，并在离职后及时寻求法律救济。总结与建议：离职时公司拖着不让人走是违法的，劳动者应了解自己的权利和法律途径，依法维护自己的合法权益。如果遇到公司阻止离职的情况，劳动者应保留好相关证据，并及时向劳动监察部门投诉或举报，或者选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。同时，劳动者在离职后也应与公司办理好相关离职手续，确保自己的权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

离职不满30天直接走，在大多数情况下并不直接构成违法，但可能违反与用人单位的约定或内部规章制度，从而引发相应的法律后果。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定层面根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定为劳动者设定了预告解除劳动合同的程序要求，即正式员工需提前30日书面通知，试用期员工需提前3日通知。然而，该条款并未明确规定未履行此程序将承担何种法律责任，因此从严格意义上讲，离职不满30天直接走并不直接等同于违法行为。二、可能引发的法律后果尽管不直接违法，但离职不满30天直接走可能会引发以下法律后果：工资结算与赔偿责任：用人单位可能因劳动者突然离职导致工作交接不畅，进而影响工资的正常结算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位有权在合理范围内扣除相应工资以弥补损失，但不得低于当地最低工资标准。社保和公积金断缴：辞职后，用人单位会停止缴纳社保和公积金，可能影响劳动者的相关权益。职业声誉与未来就业：不遵守离职程序会对劳动者的职业声誉产生负面影响，可能影响未来的就业前景。离职证明与背景调查：用人单位可能拒绝或延迟开具离职证明，新单位进行背景调查时也可能得知劳动者未按规定离职的情况。三、特殊情况下的处理在以下特殊情况下，劳动者有权随时解除劳动合同，无需提前30天通知，且无需承担上述责任：用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件。用人单位未及时足额支付劳动报酬。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。劳动合同因欺诈、胁迫或乘人之危而无效。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。四、建议严格遵守法律法规和劳动合同约定：劳动者在离职时应尽量遵守相关法律法规和劳动合同的约定，以维护自己的合法权益和职业声誉。充分沟通协商：若因特殊原因需要提前离职，应与用人单位进行充分沟通协商，尽可能达成一致意见并办理好相关离职手续。保留证据材料：在离职过程中，应保留好书面通知、交接记录等证据材料，以备不时之需。综上所述，离职不满30天直接走虽然不直接违法，但可能引发一系列法律后果。因此，建议劳动者在离职时尽量遵守相关法律法规和劳动合同的约定，与用人单位保持良好沟通，以和平、理性的方式解决分歧。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工作不干了直接走是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定。分析如下：劳动合同的约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者离职需要提前通知用人单位，或者需要按照特定程序办理离职手续，那么劳动者直接离职可能构成违约。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未按照此规定提前通知，可能面临违约责任。用人单位的规章制度：除了劳动合同，用人单位的规章制度也可能对劳动者的离职程序有具体规定。如果劳动者直接离职违反了这些规章制度，用人单位可能依据规章制度对劳动者进行处理。注意点：用人单位的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能不具有法律效力。特殊情况下的直接离职：在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。法律后果：如果劳动者直接离职构成违约或违反规章制度，用人单位可能要求劳动者承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。在极端情况下，如果劳动者的行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还可能通过法律途径追究劳动者的法律责任。建议：在离职前，建议劳动者仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解离职程序和相关规定。如果确实需要离职，最好按照合同和规章制度的要求提前通知用人单位，并办理好离职手续。如果用人单位存在违法行为或侵害劳动者权益的情况，劳动者可以依法立即解除劳动合同，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工提出辞职后，老板不放人，员工选择自离（即自行离职）是否违法，需分情况讨论。一般情况下，员工在提前通知且符合法定程序的情况下自离，不违法；但若未履行法定程序或给用人单位造成损失，可能需要承担相应责任。详细分析：员工提前通知并符合法定程序的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。在这种情况下，员工已经履行了法定的通知义务，即使老板不放人，员工也有权在通知期满后自行离职。这种自离行为是合法的，员工不需要承担任何法律责任。员工未履行法定程序或给用人单位造成损失的情况：如果员工没有提前通知用人单位，或者通知的方式、时间不符合法定要求，就擅自离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在这种情况下，员工可能需要承担因自离给用人单位造成的损失赔偿责任。法律建议：对于员工而言：在决定离职前，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解离职的具体要求和程序。如果打算离职，应提前以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、短信、书面通知等。在通知期满后，如果用人单位仍然不放人，员工可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和可行的维权途径。对于用人单位而言：应尊重员工的离职权利，不得无故阻挠员工离职。如果员工提出离职申请，用人单位应及时与员工沟通，了解离职原因，并尽快办理离职手续。如果员工擅自离职给用人单位造成损失，用人单位可以依法要求员工承担赔偿责任，但应提供充分的证据证明损失的存在和金额。可能后果：如果员工合法离职，用人单位不得阻挠，否则可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。如果员工违法离职并给用人单位造成损失，用人单位可以要求员工承担赔偿责任，具体金额根据损失情况而定。举例说明：假设员工小张在某公司工作，因个人原因决定离职。他提前三十日以书面形式通知了公司，但公司以各种理由不放人。在通知期满后，小张选择自行离职。这种情况下，小张的自离行为是合法的，不需要承担任何法律责任。假设员工小李在某公司工作，未提前通知公司就擅自离职，导致公司项目延误、客户流失等损失。公司可以依法要求小李承担赔偿责任，具体金额根据损失情况而定。如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。