结论：是否算厂里员工，不能仅凭是否去上班或是否签订解除协议来判断，而需要综合考虑劳动合同的签订情况、实际工作情况以及双方的意思表示等多个因素。
分析说明：
劳动合同的签订与效力：
- 如果您与厂里签订了书面的劳动合同，并且该合同尚未到期或未被依法解除，那么您仍然是厂里的员工，无论您是否实际去上班（当然，长期无故旷工可能构成违约，但不影响劳动合同的效力）。
- 如果劳动合同已经到期，且双方未续签，但您仍在厂里工作，那么根据《劳动合同法》的相关规定，这可能视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，您仍然是厂里的员工。
实际工作情况：
- 即使您没有去上班，但如果厂里仍然支付您工资、缴纳社会保险等，这通常表明厂里仍然承认您是其员工。
- 反之，如果您长时间未上班，且厂里已经停止支付工资、缴纳社会保险等，这可能表明厂里已经不再承认您是其员工，但具体还需看双方是否有明确的解除劳动合同的意思表示。
双方的意思表示：
- 如果您与厂里已经就解除劳动合同达成了一致意见，即使没有签订书面的解除协议，只要双方的意思表示真实、合法，那么劳动合同也可以被视为已经解除。
- 如果您没有表示要解除劳动合同，而厂里也没有明确表示要解除与您的劳动合同，那么即使您没有去上班，也不能直接认定您不再是厂里的员工。
特殊场景：
- 旷工与解除劳动合同：如果您长期无故旷工，厂里有权根据规章制度或劳动合同的约定解除与您的劳动合同。但在此之前，您仍然是厂里的员工，只是可能面临违约责任或纪律处分。
- 自动离职与解除劳动合同：自动离职通常指的是员工未经厂里同意，擅自离开工作岗位的行为。这种行为并不直接导致劳动合同的解除，除非厂里根据规章制度或劳动合同的约定，认定您的行为构成严重违反规章制度或劳动合同，从而解除与您的劳动合同。
行动建议：
- 如果您不确定自己是否仍然是厂里的员工，建议您先查看自己的劳动合同是否仍然有效，以及厂里是否仍然支付您工资、缴纳社会保险等。
- 如果您与厂里之间存在争议或不明确的地方，建议您及时与厂里沟通协商，或者咨询专业的劳动法律师（比如我），以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果您被错误地认定为不再是厂里的员工，而实际上您仍然是，那么您可能因此失去工作、工资、社会保险等权益。
- 如果您被错误地认定为仍然是厂里的员工，而实际上您已经不再是，那么您可能因此面临不必要的法律纠纷和责任。因此，准确判断自己的员工身份非常重要。