结论：不写辞职报告直接离职，可能会对您产生一定的影响，具体影响取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与辞职程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是法律规定的辞职程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 如果您不写辞职报告直接离职，可能违反了劳动合同的约定和法律规定的辞职程序，用人单位有权根据劳动合同的约定或公司规章制度对您进行处理，如扣除工资、奖金或要求您承担违约责任等。

2. 工资与福利待遇：

   • 不写辞职报告直接离职，可能会影响您正常领取离职当月的工资和福利待遇。用人单位可能会以您未按规定程序离职为由，暂扣或拒付部分工资和福利。
   • 此外，如果您因未提前通知而给用人单位造成损失的，用人单位还有权要求您承担赔偿责任。

3. 离职证明与社保转移：

   • 离职证明是劳动者与用人单位解除劳动关系后的重要凭证，对于您后续找工作或办理社保转移等手续至关重要。
   • 如果您不写辞职报告直接离职，用人单位可能会拒绝出具离职证明或拖延办理社保转移手续，从而给您带来不必要的麻烦和损失。

4. 法律后果与风险：

   • 虽然不写辞职报告直接离职本身不会直接导致法律纠纷，但如果因此给用人单位造成损失，您可能会面临被起诉或仲裁的风险。
   • 在劳动争议中，如果用人单位能够证明您因未按规定程序离职而给其造成了损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：

• 为了避免不必要的麻烦和损失，建议您在离职前按照劳动合同的约定和法律规定的程序，提前向用人单位提交书面辞职报告，并办理好工作交接和离职手续。
• 如果您对辞职程序或相关法律法规有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和指导。