结论前置：在没有收到公司开具的辞退报告，且自己也没有提交辞职报告的情况下，你仍然算是公司的员工，理应继续上班或按照公司的规定行事，同时应与公司沟通明确劳动关系状态。

详细分析：

1. 劳动关系的存续：

   • 根据劳动法的规定，劳动关系的终止需要明确的法律手续，如公司开具辞退报告或员工提交辞职报告并经过双方同意。在没有任何一方明确提出终止劳动关系的情况下，劳动关系默认是存续的。

2. 员工的义务：

   • 作为员工，在劳动关系存续期间，你有义务按照公司的规定和时间表上班工作，除非公司明确通知你无需上班或有其他特殊安排。

3. 与公司的沟通：

   • 鉴于当前情况存在不确定性，建议你主动与公司的人力资源部门或管理层沟通，明确劳动关系的状态和你是否需要继续上班。这有助于避免可能的误解或纠纷。

4. 法律后果：

   • 如果你在未经公司同意的情况下擅自停止上班，可能会被视为旷工，进而可能面临公司的纪律处分或法律上的不利后果。
   • 相反，如果你继续上班而公司拒绝支付工资或提供工作条件，你可能有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，建议你与公司保持沟通，明确劳动关系的状态，并根据公司的要求或指示行事。如果有任何法律上的问题或纠纷，可以随时向我咨询。