针对您提出的问题，即未收到离职通知且公司也未出具辞退书的情况下去交接工作算什么，以下是我的详细解答：

1. 从法律角度分析：

   • 劳动关系状态：首先，需要明确的是，无论公司是否出具辞退书，只要双方未正式解除劳动合同，劳动关系就仍然存在。因此，您去交接工作并不直接等同于您已经离职或被辞退。
   • 交接工作的性质：交接工作通常是离职流程的一部分，但在没有正式离职通知或辞退书的情况下进行交接，可能引发一些法律上的模糊地带。例如，如果交接后公司突然否认辞退您，您可能会面临劳动关系是否继续存在的争议。

2. 从实际操作角度分析：

   • 保留证据：在交接工作时，建议您务必保留好相关证据，如交接清单、交接时的录音或录像等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到至关重要的作用。
   • 与公司沟通：您可以尝试与公司进行沟通，明确询问公司是否打算辞退您，并要求公司出具正式的辞退书或离职通知。如果公司拒绝出具，您可以考虑通过书面形式（如邮件）向公司表达您的诉求，并保留好相关证据。

3. 可能面临的法律后果及建议：

   • 如果公司最终未辞退您：您继续在公司工作，但可能因之前的交接行为而引发一些不必要的误会或争议。此时，您可以与公司协商，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。
   • 如果公司最终辞退您但未出具辞退书：您有权要求公司出具正式的辞退书，并可以根据辞退的原因（如是否合法、是否支付了经济补偿等）来维护自己的合法权益。如果公司拒绝出具辞退书或拒绝支付经济补偿，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要轻易做出过激的行为。同时，您可以咨询专业的劳动法律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，在没有收到离职通知且公司也未出具辞退书的情况下去交接工作，可能会引发一些法律上的模糊地带和实际操作中的困难。因此，我建议您在处理此类问题时务必保留好相关证据，与公司进行明确沟通，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。