结论：公司让您去上班，您一直没有去，并不直接等同于自动离职，是否构成自动离职需根据具体情况和公司规章制度来判断。

详细分析：

1. 自动离职的定义与条件：

   • 自动离职通常指的是员工在未与公司进行任何沟通或未按照公司规定程序办理离职手续的情况下，擅自离开工作岗位并不再返回的行为。
   • 单纯的未去上班，并不直接构成自动离职，除非这种行为持续了足够长的时间，且根据公司规章制度或劳动合同中的约定，可以被视为员工主动解除劳动关系。

2. 公司规章制度与劳动合同：

   • 您需要仔细审查公司的规章制度和与您签订的劳动合同，看其中是否有关于员工未按时上班或旷工的具体规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了旷工达到一定天数即视为自动离职，那么您的行为可能构成自动离职。但即便如此，公司也需要按照法定程序进行通知和确认，不能单方面直接认定。

3. 法律后果与风险：

   • 如果您的行为被公司认定为自动离职，公司可能会停止支付您的工资、福利，并可能要求您承担因擅自离职给公司造成的损失。
   • 同时，自动离职也可能影响您未来的就业和社保缴纳等权益。

4. 建议与行动：

   • 及时沟通：我建议您尽快与公司进行沟通，说明您未去上班的原因，并表达您希望继续工作的意愿或提出合理的离职申请。
   • 审查合同与制度：仔细审查您的劳动合同和公司规章制度，了解您的权利和义务，以及公司对于旷工和自动离职的具体规定。
   • 寻求法律帮助：如果您对公司的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激或冲动的行为，以免给自己带来不必要的法律风险和损失。
• 劳动关系的解除是一个复杂且敏感的过程，涉及双方的权益和义务。因此，在做出任何决定之前，请务必充分了解相关法律法规和公司规章制度，并咨询专业律师的意见。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。