在厂里上班起诉工厂并不构成自动离职。下面是对此结论的详细分析：

一. 自动离职的定义与情形

• 自动离职通常指的是员工未经用人单位批准或未履行相关手续，擅自离开工作岗位，且在一定时间内未回归，从而被视为自动放弃工作关系的行为。
• 起诉工厂是员工通过法律途径维护自身权益的行为，与是否自动离职无直接关联。

二. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工与用人单位之间的劳动关系受法律保护，双方应依法履行各自的义务。
• 起诉工厂并不等同于员工主动解除与工厂的劳动关系，因此不构成自动离职。
• 除非工厂以员工起诉为由，依法定程序解除与员工的劳动关系，否则员工仍视为在职员工。

三. 实际影响

• 起诉工厂可能会影响员工与工厂之间的关系，甚至可能导致劳动关系的解除，但这需要工厂依法定程序进行，而非自动视为离职。
• 在起诉期间，员工仍有权要求工厂按照劳动合同约定支付工资及福利待遇。

综上所述，在厂里上班起诉工厂并不构成自动离职。员工在起诉期间仍应被视为在职员工，除非工厂依法定程序解除与员工的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。